Число вакансий в малом бизнесе выросло на 66%

С апреля по июнь 2023 года в российском малом бизнесе стало на 66% больше предложений о работе по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, следует из результатов исследования (есть у Forbes) рекрутинговой платформы hh.ru, банка «Точка» и маркетинговой платформы Calltouch «Индекс здоровья российского бизнеса». Показатель вырос с 109 000 вакансий до 181 000. Эксперты проанализировали данные 500 000 компаний, которые входят в реестр малого и среднего бизнеса (МСП). Среди них — представители десятков отраслей, включая ресторанный бизнес, медицину, строительство и др. 

Согласно исследованию, в лидерах по найму в малом бизнесе — машиностроение. Число вакансий в этом секторе увеличилось в 11 раз, с 600 до 6600 год к году. Почти в пять раз возросло количество открытых позиций в автомобильной отрасли и в металлообработке — с 1600 вакансий до 7800 и с 1800 до 8700 соответственно. 

Спрос на специалистов усиливается и на микропредприятиях. За II квартал 2023-го число предложений выросло вполовину, с 95 000 в II квартале 2022 до 146 500 вакансий в II квартале 2023-го. Наибольший прирост аналитики зафиксировали в сфере общественной деятельности — количество вакансий для работников этого профиля удвоилось и достигло 402. В топе также автомобильный бизнес и машиностроение. В этих отраслях показатель вырос на 81%, с 1600 до 2900, и на 72%, с 170 до 292, соответственно. 

В среднем бизнесе наблюдается аналогичный тренд: количество вакансий выросло на 44% по сравнению с II кварталом 2022-го, с 44 600 до 64 000. Наиболее активно ищут сотрудников в отрасли машиностроения — здесь наблюдается двукратный рост, с 364 до 749 вакансий. Число предложений выросло в полтора раза год к году в сфере туризма — с 113 до 285, и почти вдвое в автобизнесе — с 1400 до 2700.

Аналитики отметили и рост средних зарплат в секторе МСП по сравнению с II кварталом 2022-го. В малом бизнесе кандидатам сейчас предлагают на 18% больше, чем в прошлом году, — 61 400 рублей вместо 52 100 рублей. На микропредприятиях сумма выросла на 11%, с 53 400 рублей до 59 400 рублей, в среднем бизнесе — на 9%, с 55 100 рублей до 60 200 рублей.

Рост вакансий может быть связан с разморозкой найма в 2023 году, отмечала эксперт «Актион Кадры и HR» Александра Борисова: «[В 2022 году] многие зарубежные фирмы ставили подбор на стоп, так как останавливали работу, а то и вовсе уходили из России. Сейчас же рынок стабилизируется, и это сказывается на потребностях в сотрудниках». 

Однако большая часть экспертов полагает, что тренд — следствие кадрового голода на рынке. Старший научный сотрудник лаборатории исследований рынков труда и пенсионных систем РАНХиГС Виктор Ляшок пояснял Forbes, что дефицит специалистов «назревал последние 15 лет» — сказалась демографическая яма 1990-х. Ситуацию усугубили события 2022 года — частичная мобилизация и релокация специалистов за границу. Уже к концу 2022 года, по данным опроса ЦБ, каждое второе предприятие испытывало дефицит кадров. Наиболее острую нехватку регулятор отмечал в машино- и судостроении, металлургии, нефтехимии, строительстве и транспорте. 

О кадровом голоде может свидетельствовать и рост зарплат. Как пояснили собеседники Forbes, сейчас работодатель вынужден предлагать более высокие ставки кандидатам, чтобы закрывать позиции. На возросшие зарплатные ожидания обращали внимание 90,4% рекрутеров, опрошенных аналитиками «Актион Кадры и HR». Из них почти половина заявляла, что соискатели стали запрашивать на 10-20% больше денег, чем в 2022 году.