Решетников связал низкую производительность с «тысячами» бухгалтеров и охранников
На производительность труда в России негативно влияют «тысячи» бухгалтеров и охранников, который трудоустроены благодаря «излишним» требованиям, заявил глава Минэкономразвития. Решетников призвал пересмотреть требования, которые «с точки зрения экономики создают какую-то непроизводительную занятость»
Чрезмерное количество охранников и бухгалтеров негативно сказывается на производительности труда в России, заявил глава Минэкономразвития Максим Решетников. «Надо вернуться к теме системных мер по повышению производительности труда. Все то, что с точки зрения экономики создает какую-то непроизводительную занятость», — заявил он на форуме «День производительности труда и наставничества» (цитата по «РИА Новости»).
В качестве примера министр привел охранников, присутствие которых требуется в рамках «излишних» требований по безопасности, «хотя давно можно все заменить камерами».
Кроме того, по словам Решетникова, непроизводительная занятость наблюдается в сфере бухгалтерского учета, где «тысячи бухгалтеров» трудоустроены благодаря излишне частому изменению положений в этой сфере, которые требуют постоянной перенастройки системы. «Насколько это производительно?» — задался вопросом министр.
Он признал, что «есть и другие излишние требования». И сообщил, что правительство в рамках реформы обязательных требований много занимается отменой и пересмотром устаревших предписаний, но сегодня особое внимание следует уделить именно производительности труда.
Решетников ранее назвал дефицит кадров главным внутренним источником рисков для российской экономики. Стране к 2030 году потребуется дополнительно 2 млн работников, сообщила в конце ноября вице-премьер Татьяна Голикова. По мнению аналитиков консалтинговой компании «Яков и партнеры», в России «дефицит рабочей силы уже наступил» и к 2030 году составит до 4 млн человек. 85% работодателей страны считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в России, следует из проведенного для Forbes исследования рекрутингового сервиса HeadHunter.