«Дефицит рабочей силы уже наступил»: число незакрытых вакансий в России выросло вдвое

Количество незакрытых вакансий, которые размещают российские работодатели, за последние пять лет выросло в 1,8 раза. Об этом говорится в поступившем Forbes исследовании консалтинговой компании «Яков и партнеры». Об этом также со ссылкой на исследование написал РБК. 

Согласно ему, уровень спроса на труд после краткосрочного падения в 2022 году восстановился в первой половине 2023-го, а август стал рекордным по количеству размещенных вакансий — 1,2 млн штук. На этом фоне медианная предлагаемая зарплата увеличилась в два раза, что существенно больше, чем рост ВВП, инфляции и индекса потребительских цен за тот же период, говорится в исследовании.

В регионах рост предлагаемых зарплат составил 85–114%, в Москве — 51%. За счет этого разница в размере предлагаемых зарплат между столицей и регионами сократилась с 58–188% до 25–105%. Самый существенный рост зарплат и вакансий показали строительная и промышленная отрасли, отметили эксперты «Яков и партнеры». 

Они констатируют, что «дефицит рабочей силы уже наступил» и только продолжит расширяться в ближайшее время. К 2030 году, по их прогнозу, он составит от 2 до 4 млн человек. «Ожидается, что до 90% дефицита кадров придется на работников средней квалификации, например, токарей или фрезеровщиков, а также высокой квалификации — программистов, инженеров, управленцев», — отметили в компании. 

Там предсказали, что нехватка трудовых ресурсов может привести к «снижению потенциального роста ВВП на 1-2% в год, дополнительному росту инфляции на величину до 10%» и срыву проектов «по обеспечению технологического суверенитета и переориентации экономики». Для компаний нехватка сотрудников приведет к снижению рентабельности по EBITDA до 5%, допустили эксперты.

«Пока еще не все компании осознали, что рынок изменился. Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет. Мы переходим к рынку дорогого труда и дефицитных кадров. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями. Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше, а отстающие рискуют растерять самых квалифицированных сотрудников», — отметила партнер «Яков и партнеры» и соавтор исследования Елена Кузнецова.

По ее мнению, для решения проблемы с дефицитом кадров государству нужно адаптировать систему образования к потребностям рынка, предложить программы по «репатриации русскоязычных специалистов» и привлечению «мигрантов с дефицитными профессиями».