Компании с Уолл-стрит решили отложить возвращение в офисы из-за «омикрона»
Компании с Уолл-стрит на фоне распространения «омикрона» были вынуждены пересмотреть планы по возвращению в офис, узнал Reuters. Финансовая индустрия агрессивно выступала за переход на привычную модель работы, но новый штамм коронавируса заставил банки и инвесткомпании отложить вывод сотрудников с удаленки
Банки и инвестиционные компании с Уолл-стрит отказались от планов по возвращению в офис на фоне распространения нового штамма COVID-19 — «омикрона», пишет Reuters.
Citigroup и Bank of America посоветовали сотрудникам в Нью-Йорке по возможности работать удаленно, планы по возвращению в офисы с 10 января отложил и Wells Fargo. Jefferies Financial Group, которая была одной из первых компаний, отправивших сотрудников на удаленку, отложила возвращение с дистанционной работы до 17 января.
Компании признают, что меры предосторожности, которые, как они полагали, позволят возобновить работу из офиса, в том числе вакцинация, не могут обеспечить безопасность сотрудников, пояснил медицинский директор Aon Нил Миллс. Сейчас финансовые компании пытаются спрогнозировать, когда они смогут вернуться к прежней модели работы и продумать, что говорить сотрудникам, отмечает агентство. Пока в качестве ориентировочной даты возвращения в офисы работодатели Уолл-стрит выбирают февраль 2022 года, сказал Миллс.
Финансовая индустрия была одним из секторов, которые наиболее агрессивно выступали за возвращение к привычной модели работы. После того как была развернута программа вакцинации, о стремлении возобновить работу из офисов заявили Goldman Sachs, JPMorgan и Morgan Stanley, отмечает Reuters. Goldman и JPMorgan вернули большинство сотрудников в офисы с лета, уточняет агентство. Кроме того, Goldman Sachs стал первым банком Уолл-стрит, который потребовал подтверждение вакцинации не только от сотрудников, но и от клиентов.
Morgan Stanley не отправлял сотрудников на удаленку принудительно, но сообщил, что они могут выбрать такой вариант. JPMorgan отправил работать из дома невакцинированных сотрудников и рекомендовал подразделениям проанализировать, кому из работников необходимо находиться в офисе. Goldman Sachs отменил некоторые праздничные мероприятия, но при этом не отправил сотрудников домой, указывает агентство.
Один из нью-йоркских топ-менеджеров заявил Reuters, что, по его мнению, гибридная работа «никуда не годится» и что банкам необходимо придумать, как сделать так, чтобы удаленка стала эффективной. «Компании устанавливают дату возвращения и каждый квартал переносят ее», — сказал старший вице-президент Challenger, Gray and Christmas Энди Челленджер, пояснив, что работодатели боятся, что люди решат уйти, если их будут заставлять вернуться в офис.