Большинство молодых россиян хотят получать на стажировке до 40 000 рублей в месяц

В России 65% молодых людей хотели бы получать во время стажировки до 40 000 рублей ежемесячно. При этом 28% из них считают подходящей оплатой 20 001–30 000 рублей, 19% — 30 001–40 000 рублей, 18% — до 20 000 рублей. Только 9% молодых россиян назвали оптимальной зарплату от 40 001 до 50 000 рублей, еще меньше людей претендуют на более высокие суммы. К бесплатной стажировке или практике в интересующей компании или сфере готовы всего 4% молодых жителей России.

К таким выводам пришли аналитики сервиса поиска вакансий и сотрудников «Авито Работа». По просьбе Forbes Young платформа опросила 2000 человек в возрасте от 18 до 25 лет из разных городов России. На вопросы об оплате труда отвечали только те респонденты, кто когда-либо проходил стажировки, — их больше 1000 человек. 

По подсчетам сервиса, желаемый уровень вознаграждения в среднем выше фактической оплаты. Треть молодых россиян рассказали, что на их последней стажировке им платили не больше 20 000 рублей в месяц. Каждый пятый россиянин 18–25 лет получал от 20 001 до 30 000 рублей, 9% — от 30 001 до 40 000 рублей, 22% платили свыше 40 000 рублей. 12% молодых людей проходили только неоплачиваемую практику.

Опрос также показал, что больше половины (51%) респондентов, прошедших стажировку, остались работать в той же компании, а еще 26% получили офер от этой организации, но не приняли его. Спрос работодателей на кандидатов без опыта год от года растет, констатирует руководитель направления найма молодежи в Avito Татьяна Семина. По ее словам, хотя вкладываться в сотрудников без опыта дорого, это выгодно для работодателей — так можно обучить человека под задачи конкретного бизнеса. «Но чтобы молодые люди оставались в компаниях после окончания стажировки, нужно отслеживать их потребности и относиться к ним так, чтобы они хотели продолжить карьеру», — говорит она.

41% молодых россиян, у которых был опыт прохождения стажировок, среди преимуществ этого формата выделили получение практических навыков, применимых в профессии, 38% отметили, что стажировка помогла им понять специфику работы, а 34% респондентов смогли оценить свои сильные и слабые стороны. При этом почти треть опрошенных хотели бы увеличить уровень оплаты труда во время последней стажировки, а 24% высказались за постановку более четких, конкретных задач и целей. Почти каждый пятый молодой человек изменил бы условия труда на более комфортные (например, разрешил бы гибридный формат работы), стольким же респондентам во время последней стажировки не хватило обратной связи от руководителей, прозрачной политики по дальнейшему трудоустройству и участия в реальных проектах.