Исследователи оценили рост зарплат гуманитариев при получении IT-навыков

Специалисты-гуманитарии, которые получили навыки программирования и анализа данных, могут претендовать на зарплату в два раза выше, чем те, у кого таких навыков нет, говорится в исследовании «Яндекс Образования» и Европейского университета в Санкт-Петербурге, с которым ознакомился Forbes.

Чаще всего требуются социологи (70%), экономисты (68%), маркетологи и специалисты по рекламе (67%), менеджеры (65%) и журналисты (64%), обладающие IT-навыками, отмечают авторы исследования.

Такие компетенции, в том числе умение писать код для простых задач, позволяют гуманитариям зарабатывать больше. Например, средняя зарплата журналиста в России составляет 40 000 рублей, но те, кто владеют языками программирования или инструментами сбора и анализа данных, могут зарабатывать почти в два раза больше — 75 000 рублей. Зарплата политолога благодаря IT-навыкам может вырасти c 50 000 до 75 000 рублей, социологов — с 45 000 до 90 000 рублей, экономистов — с 80 000 до 125 000 рублей.

Наиболее востребованные IT-навыки для гуманитариев — это сбор и анализ данных (65%), визуализация данных (53%), а также работа с графическими редакторами (36%) и знание специализированного ПО (35%). Навыками разработки владеют 24% опрошенных, говорится в исследовании.

Чем выше зарплата, тем выше доля специалистов, которые владеют навыками на продвинутом уровне (например, могут работать с чужим кодом и оптимизировать его), отмечают авторы исследования. Те, кто получают более 150 000 рублей, также чаще владеют специализированным ПО (например AutoCAD или MatLab). На уровень заработной платы влияет и опыт работы с базами данных (SQL Server, VB, PostgreSQL, MySQL). Самые популярные языки программирования среди респондентов — Python, JavaScript, Java и C#. Чаще всего ими пользуются журналисты (12%), психологи (10%), филологи и лингвисты (8,5%), специалисты в сфере искусства и политологи (по 8%).

Авторы исследования отмечают, что растет число вакансий для специалистов социогуманитарного профиля, для которых навыки работы с большими языковыми моделями обязательны или желательны.

В исследовании приняли участие почти 4000 респондентов: специалистов социогуманитарного профиля, работодателей, руководителей HR-подразделений. Кроме того, его авторы изучили 10 000 анкет соискателей и вакансий на сайтах по поиску работы, а также вакансии крупных ИТ-компаний.

Средняя зарплата айтишников в январе — мае 2024-го составила 131 200 рублей, что в номинальном выражении на 18% больше, чем за тот же период 2023 года (117 300 рублей), следует из данных hh.ru, с которыми ознакомились «Ведомости». Инфляция за этот период составила 7,8%, то есть реальная зарплата айтишников выросла примерно на 9%. Самые высокие зарплаты в сфере IT предлагают руководителям групп разработки (252 100 рублей), DevOps-инженеров (245 700 рублей) и дата-сайентистов (242 800 рублей). При этом самой популярной позицией в январе — мае 2024-го был программист-разработчик (63 900 вакансий) со средней зарплатой 153 300 рублей, следует из данных hh.ru.

В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценил дефицит разработчиков в российской IT-отрасли в 500 000–700 000 человек. Такое количество людей нужно для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли, пояснил тогда министр. В сентябре 2023-го глава Сбербанка Герман Греф заявил, что дефицит IT-специалистов в России на тот момент составлял более 1 млн человек. «По всем нашим оценкам, которые, наверное, можно пока ограничить горизонтом в пять-шесть лет, дефицит специалистов в области цифровых технологий будет только нарастать, несмотря на увеличивающиеся программы приема в вузах и открывающиеся специальные школы подготовки», — отметил он. Согласно прогнозам АПКИТ, общая потребность в кадрах средней и высшей категории в 2024 году может составить около 438 000 человек, пишут «Ведомости».

В апреле Минцифры со ссылкой на данные Росстата сообщило, что число айтишников в России за 2023 год увеличилось на 13% и составило 857 000 человек. Две трети уехавших в 2022 году айтишников вернулись, а в 2023 году оттока специалистов не наблюдалось, уточнили тогда в ведомстве. «Минцифры не подтверждает данные, появившиеся в СМИ, о массовом отъезде IT-специалистов», — говорилось в заявлении.

Дефицит IT-специалистов не общая ситуация на рынке, он касается именно опытных кандидатов, заявили опрошенные «Ведомостями» эксперты. Компаниям нужны тимлиды и сеньоры, которых на рынке труда почти нет: их либо уже разобрали максимально именитые конкуренты, либо они работают на зарубежные компании, либо трудятся на себя, рассказал газете руководитель направления «Актион кадры и HR» Данил Мяло.