Российские компании могут начать искать замену уехавшим айтишникам в Индии и Китае

Российские компании, столкнувшись с дефицитом IT-кадров, который только обострился после начала российской «военной спецоперации»* на Украине, задумались об аутсорсинге специалистов из Индии, Израиля, Китая и других стран. Об этом пишет «Коммерсантъ».

Как заявил изданию глава совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов, компания готова рассматривать IT-специалистов из любых стран. «Из-за кадрового дефицита в нашей стране необходимо создать благоприятные условия для упрощения принятия на должность для удаленной работы иностранных сотрудников. Но пока никаких действий в этом направлении предпринято не было», — отметил он.

«Китайский и индийский рынки огромны, ты выбираешь не из десяти кандидатов одного, а, например, из 500», — согласилась директор по организационному развитию группы «Рексофт» Фаина Лернер. Однако, поскольку в эти странах представлены все крупнейшие мировые компании, «приходится конкурировать на очень высоком уровне», отметила она.

Президент ассоциации «Руссофт» (объединяет 315 российский IT-компаний) Валентин Макаров заявил, что ее участники «готовы брать на работу в штат иностранцев». При этом директор центра разработки Artezio Дмитрий Паршин отметил, что уровень подготовки IT-кадров в Индии, Китае и Иране «чаще всего ниже», чем в России. В Softline, Ozon, Aviasales и «Яндексе» газете сообщили, что почти не привлекают зарубежных сотрудников.

Ситуация на рынке ухудшилась после принятия закона об электронных повестках и ужесточении наказания для уклонистов. «IT-отрасль снова замерла в ожидании, а сотрудники компаний, не имеющих брони и не попадающих под отсрочку от мобилизации или призыва на срочную службу, снова «на чемоданах», — отметила в разговоре с «Коммерсантом» HR-директор ГК «ХайТэк» Оксана Пахомова.

Несколько собеседников издания заявили, что на российском IT-рынке уже «не просто кадровый дефицит, а серьезный кризис». По словам источника газеты в одной из крупных компаний, из России уже уехало около 70% кандидатов, некоторые планируют переезд в ближайшее время. Из-за этого примерно на 20% выросли ожидания по зарплате, отметил он. В «Сибуре» рассказали, что для кандидатов теперь принципиальна возможность работать дистанционно: «Для многих [кандидатов] решающим фактором при выборе работодателя стали только полностью удаленные форматы и возможность работать вне Российской Федерации».

В «Лаборатории Касперского» сообщили, что сильнее всего ощущается нехватка DevOps-инженеров, Python-разработчиков, а среди системных аналитиков есть дефицит middle- и senior-специалистов. В Wildberries среди самых редких специалистов назвали администраторов баз данных (DBA), Golang-разработчиков и сотрудников с опытом работы с высоконагруженными системами.

*Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.