Более половины специалистов в России недовольны своей зарплатой

В 2024 году в 70% компаний выросли заработные платы. При этом 55% работников недовольны своим доходом (год назад таких было 53%). Его размер устраивает только 7% россиян. К таким выводам пришла рекрутинговая компании get experts по итогам опросов российских работодателей и специалистов. 

На вопросы аналитиков ответили 837 собственников, руководителей, топ-менеджеров и представителей HR-подразделений компаний и 2511 квалифицированных специалистов из 40 сфер, включая медицину, фармацевтику, строительство и информационные технологии. Исследование проводилось с июня по август 2024 года.

Почти половина опрошенных работодателей увеличили заработные платы своим сотрудникам на 5-10% в 2024 году, 37% — на 10-20%, 9% — на 21% и более. Чаще всего (в 41% случаев) компании увеличивали как оклад, так и премиальную часть, 13% работодателей ограничились подъемом премиальной части. Изменение дохода в 2024 году подтвердили 57% опрошенных специалистов: у 47% он вырос, у каждого десятого сократился, еще у 41% доход не менялся.

Большинство работников надеются, что в 2025 году их доход возрастет (61%) или сохранится на прежнем уровне (23%). Только 4% опасаются, что он сократится. Что касается работодателей, то почти 60% планируют повышать зарплаты в следующем году. О сохранении прежнего уровня доходов сотрудников заявили 23%, 1% компаний сократит мотивационную часть, 13% респондентов затруднились с ответом. 

Аналитики также выяснили, как изменилась численность персонала в компаниях в этом году. Почти 40% рассказали, что увеличили размер команды (год назад так ответили 52%), у 42% ничего не изменилось (против 34% в 2023-м), в 16% сократили часть сотрудников (в 2023-м так поступили 10%), 3% заявили о заморозке найма (год назад так делали 4%). В 2025 году 44% компаний планируют расширять штат, 39% — искать только замены текущим сотрудникам. Еще 4% работодателей готовятся к сокращениям, а в 9% намерены приостановить набор новых кадров. 

В то же время каждый пятый сотрудник планирует уйти с работы не менее чем через год, следует из результатов опроса. Среди основных причин для смены работодателя — размер зарплаты и бонусов (54%), профессиональное выгорание (21%), отсутствие перспектив карьерного (26%) и профессионального (19%) роста. 85% респондентов ожидают от перехода повышения дохода, каждый десятый считает, что тот останется на прежнем уровне, к снижению заработной платы готовы только 5%.

Многие компании в ходе опроса признались, что найти и удержать персонал в этому году стало сложнее. Дефицит специалистов оказался главным HR-вызовом 2024-го, по мнению 65% респондентов. Почти 40% пожаловались на завышенные ожидания кандидатов по зарплате, треть — на текучку кадров. 

В 2025 году проблемы с нехваткой сотрудников и чрезмерными амбициями претендентов сохранятся — так считают 69% и 44% респондентов соответственно. «Рынок труда сохранит ярко выраженный кандидатский характер. Профессионалы будут рассматривать параллельно несколько оферов и диктовать свои условия [работодателям]», —  прогнозирует генеральный директор get experts Ольга Шамбер. 

Среди других вызовов 2024 года компании назвали оптимизацию расходов (43%), борьбу за долю рынка (38%) и внедрение новых цифровых технологий (37%). Передел рынка останется ключевым вызовом следующего года, считают 59% работодателей. Почти половина переживают из-за инфляции и курса валют, чуть больше 40% — из-за геополитической нестабильности.