Больше половины россиян меняли работу из-за токсичной атмосферы

52% россиян хотя бы раз в жизни были вынуждены менять работу из-за конфликтной или токсичной атмосферы в коллективе, выяснили исследователи группы «Ренессанс страхование» и сервиса «Зарплаты.ру». Каждый пятый (22%) из них был вынужден уволиться из-за поведения коллег более одного раза за свою карьеру. В опросе, результаты которого есть в распоряжении Forbes, приняли участие 2330 респондентов старше 18 лет из российских городов-миллионников. 

Как отмечают исследователи, тем не менее россияне готовы оставаться в токсичном коллективе до последнего. Чаще всего респонденты готовы написать заявление на увольнение только после того, как у работодателя появляются неадекватные требования к выполнению работы (27%). Для 13% опрошенных точкой невозврата становится осознание, что изменить внутренние процессы в компании невозможно, а для 11% поводом написать заявление становится отказ в повышении заработной платы.

Среди наиболее ярких проявлений токсичной среды на работе респонденты называли принуждение к выполнению задач за других сотрудников (47%), внушение чувства вины за своевременный уход с работы (25%) и подталкивание к сомнениям в собственной профпригодности (21%). Из-за нездоровой атмосферы у большинства россиян (63%) появляются проблемы со здоровьем, что усиливает мотивацию к увольнению. 

39% участников опроса считают, что от увольнения с работы, на которой присутствует токсичная атмосфера, их бы удержала возможность взять дополнительный медицинский отпуск. Каждому четвертому (28%) достаточно будет возможности спокойного прохождения полноценного медицинского обследования, а 25% настаивают, что работодатель должен ежегодно предоставлять сотрудникам комплексное обследование у врачей.

Большинство респондентов считают, что пережить неблагоприятную атмосферу в офисе им помогли бы позитивные изменения в карьерном треке. Так, например, 29% опрошенных стали бы лучше чувствовать себя на работе после повышения в должности, 24% обрадовались бы возможности частичной удаленной работы, а увольнение токсичного коллеги порадовало бы 20% респондентов-сотрудников.