55% руководителей готовы доплачивать сотрудникам за полезные навыки

96% руководителей российских компаний помогают подчиненным развивать полезные навыки, а 55% начальников готовы доплачивать сотрудникам за них. К таким выводам в ходе исследования, результаты которого есть в распоряжении Forbes, пришли аналитики центра Зарплаты.ру и онлайн-университета Skypro. В опросе приняли участие 1655 руководителей компаний и отделов. 

По данным исследователей, организовывают обучение для специалистов компании большая часть опрошенных руководителей — 63%. Почти четверть респондентов (23%) оплачивают сотрудникам курсы и поездки на такие мероприятия. А еще 14% выделяют бюджет на обучение отличившегося сотрудника, который смог принести реальную пользу компании. 

Каждый пятый опрошенный руководитель (19%) готов потратить на образование подчиненных от 50 000 до 60 000 рублей. Столько же топ-менеджеров способны выделить из бюджета на эти цели только от 10 000 до 20 000 рублей. Потратить на дополнительное обучение подчиненных более 100 000 рублей могут только 10% руководителей — участников опроса. Большинство опрошенных начальников (89%) считают, что в российских компаниях необходимо вводить систему корпоративного обучения из-за появления новых профессий и их быстрой трансформации. Остальные 11% респондентов заявляют, что не хотят перегружать своих сотрудников дополнительными задачами.

Аналитики выяснили, что 23% опрошенных руководителей хотели бы, чтобы после обучения их подчиненные умели управлять проектами. А 18% отправили бы своих специалистов на курсы по креативному и творческому мышлению. Каждый шестой опрошенный руководитель (15%) считает, что его команде было бы полезно получить знания в области информационных технологий. Еще 14% верят в необходимость обучения аналитике. 

Больше половины опрошенных (55%) заявили, что готовы повысить зарплату сотрудникам при условии, что полученные ими знания принесут практическую пользу компании. Еще 41% планируют увеличить зарплату, если навыки пригодятся специалисту в работе. Только 2% руководителей не тратят деньги на образование подчиненных. Как отмечают исследователи, большая часть опрошенных (64%) повысят зарплату сотруднику, прошедшему переквалификацию, от 5% до 20%. Почти четверть респондентов (23%) — от 20% до 40%. Лишь 6% руководителей готовы повышать зарплату за новые знания от 40% и более.  

«Современным руководителям важно, чтобы сотрудники применяли полученные в ходе обучения знания непосредственно в процессе работы. Сейчас особенно популярны навыки, связанные с менеджментом, управлением проектами и программированием, которые применяются в разных отраслях, а также использование искусственного интеллекта для оптимизации работы. И этот спрос будет только расти», — прокомментировала Светлана Шиманская, руководительница карьерного центра Skypro.