Google отказался от найма персонала по принципу гендерного равенства и инклюзивности
Google отказался от найма персонала с учетом принципов разнообразия, равенства и инклюзивности (Diversity, Equality and Inclusion, DEI). Руководство Google сообщило сотрудникам, что вынуждено прислушиваться к указам президента Трампа, направленным на борьбу «с политикой DEI в правительстве и среди федеральных подрядчиков»
Google вслед за другими технологическими гигантами США отказался от найма персонала с учетом принципов разнообразия, равенства и инклюзивности (Diversity, Equality and Inclusion, DEI), сообщила The Wall Street Journal.
В электронном письме сотрудникам компания предупредила, что больше не будет следовать целям по найму большего количества сотрудников из «исторически недопредставленных групп». «Мы продолжим инвестировать в персонал по всей территории США и во многих странах мира, но в будущем у нас больше не будет столь амбициозных целей», — говорится в документе.
Руководство Google сообщило, что анализирует недавние судебные решения и исполнительные указы президента США Дональда Трампа, направленные на борьбу «с политикой DEI в правительстве и среди федеральных подрядчиков». И оценивает необходимость изменить собственные программы DEI, «чтобы соответствовать».
WSJ отмечает, что положения о том, что компания «стремится сделать разнообразие, равенство и инклюзивность частью всего, что мы делаем», и нанимает сотрудников, которые «представляют пользователей, которым мы служим», исчезли из последнего годового отчета Alphabet (материнская компания Google), который 5 февраля был подан в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC).
Эти положения были в годовых отчетах компании с 2021 по 2024 год.
WSJ отмечает, что в 2020 году на фоне призывов к расовой справедливости после убийства полицией афроамериканца Джорджа Флойда Google поставила цель к 2025 году увеличить на 30% долю руководства из числа «исторически недопредставленных групп». В 2021 году, по данным компании, 3,7% ее сотрудников в США были чернокожими, а 5,9% — латиноамериканцами, в 2024-м — 5,7% и 7,5% соответственно.
Издание напоминает, что Meta (признана в России экстремистской организацией и запрещена), владеющая Facebook, в январе упразднила команду, курирующую ее усилия по обеспечению DEI, и отказалась от целей по повышению представительства женщин и меньшинств в персонале. Вице-президент компании по кадрам Джанель Гейл сообщила сотрудникам, что «правовой и политический ландшафт, окружающий усилия по обеспечению DEI, в США меняется».
Amazon ранее сообщил сотрудникам, что до конца 2024 года свернет некоторые из своих инициатив по обеспечению DEI. Фраза о том, что «разнообразие, равенство и инклюзивность полезны для бизнеса», исчезла с сайта компании.
После инаугурации 20 января Трамп подписал указы о закрытии всех программ DEI в федеральных ведомствах и о признании в США только двух полов — мужского и женского.