Подработка становится для подростков отличным способом не только заработать, но и получить ценный жизненный опыт. Работая, молодые люди учатся самостоятельности и начинают лучше понимать цену деньгам. Эксперты Авито Работы рассказали, как безопасно совмещать учебу и работу, не перегружая себя, и какие трудовые гарантии защищают подростков.
Согласно российскому законодательству, дети младше 14 лет могут официально работать, но только в определенных сферах и на условиях, не наносящих вред их здоровью и нравственному развитию. Например, они могут сниматься в кино, работать в театральных, концертных организациях или в цирке. Для этого требуется согласие одного из родителей или опекуна — они же должны подписать трудовой договор. Орган опеки и попечительства должен выдать разрешение, в котором указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия труда. Это позволяет контролировать занятость детей и не допускать их перегрузки.
Несовершеннолетние от 14 до 16 лет могут устроиться на работу с письменного согласия одного из родителей или опекуна, а с 16 лет подросток уже может заключать трудовой договор самостоятельно. Во всех случаях допускается выполнение только легкого труда, который не наносит вреда их здоровью и не мешает обучению.
Статья 94 Трудового кодекса РФ устанавливает строгие ограничения по продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних:
- Подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более четырех часов в день.
- Подростки в возрасте от 15 до 16 лет — не более пяти часов в день.
- Подростки в возрасте от 16 до 18 лет — не более семи часов в день.
Если подросток совмещает работу с учебой, рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое. Например:
- Для подростков от 14 до 16 лет— не более 2,5 часов в день.
- Для подростков от 16 до 18 лет — не более четырех часов в день.
В период каникул рабочее время может быть увеличено до четырех часов для подростков от 14 до 15 лет, до пяти часов для подростков от 15 до 16 лет, и до семи часов для тех, кому от 16 до 18 лет.
Законодательство предусматривает особые трудовые гарантии для несовершеннолетних работников. Например, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который может быть предоставлен в удобное для них время.
При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетних рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если несовершеннолетний работает по сдельной системе, ему платят по установленным расценкам. Если подросток, совмещающий работу с учебой, работает в свободное от учебы время, его заработок пропорционален отработанным часам или выработке.