Авито Работа: почти четверть россиян работают на одном месте более 10 лет

23% респондентов находятся в одной компании больше 10 лет, а 11% — 7–10 лет. В течение 5–7 лет на одном месте работают 14% опрошенных, 3–4 года — 18%, до трех лет в организации провели 17% работающих россиян, а менее одного года — 17%. В среднем стаж работы россиянина в одной компании составляет 5,5 лет. 

Дольше всего по сравнению с другими исследуемыми сферами остаются в одной компании представители сегментов образования и науки (7,1 года), бухгалтерии и финансов (6,8 лет), медицины (6,1 года), производства и промышленности (6 лет). Немногим меньше в среднем на одном месте работают специалисты IT и автомобильного бизнеса (по 4,7 лет в каждом), искусства и развлечений (4,7 года), юриспруденции (4,8 года), традиционной торговли (5 лет).

61% опрошенных россиян заявили, что их устраивает текущее место работы, а недовольными оказались только 8%. 31% отметили, что относятся к своей работе нейтрально и видят в ней как плюсы, так и минусы. Чаще всего текущим местом работы довольны сотрудники из отрасли IT, специалисты маркетинга, рекламы и PR, сферы красоты (по 70% в каждом), а также работники индустрий искусств и развлечений и онлайн-торговли (по 67%).

10% заявили, что планируют сменить место работы в ближайший год. Так чаще других отвечали респонденты в возрасте 25–34 лет (13%) и 18–24 лет (12%). Еще 12% опрошенных в целом рассматривают возможности для перехода, а 25% ответили, что не против сменить место, но все зависит от обстоятельств. Точно не собираются менять работу в ближайший год 45% респондентов.

Среди ключевых факторов, которые удерживают россиян на текущем месте работы, заработная плата оказалась лишь на пятом месте в списке приоритетности. Самыми популярными причинами, по которым респонденты остаются работать в компании, оказались условия труда и комфорт (38%), коллектив и атмосфера (38%), гибкий график работы (35%), надежность и стабильность компании (32%), и лишь затем — уровень заработной платы и бонусы (31%). 

Критерии, которые стимулируют специалистов оставаться на текущем месте работы:

1. Условия труда и комфорт — 38%;
2. Коллектив и атмосфера — 38%;
3.  Гибкий график работы — 35%;
4. Надежность компании, стабильность — 32%;
   
5. Уровень заработной платы и бонусы — 31%;
   
6. Местоположение офиса — 28%;
   
7. Интересные задачи и проекты — 17%;
   
8. Руководство и менеджмент — 17%;
   
9. Возможности для профессионального роста и обучения — 17%;
   
10. Социальные гарантии и льготы (ДМС, компенсация обедов и др.) — 15%;
    
11. Корпоративная культура и ценности — 9%.