Россияне экономят около 52 000 рублей благодаря возможностям обучения внутри компании
Авито Работа и LAB Industries провели исследование, посвященное карьерному росту и профессиональному развитию сотрудников в России. Авито Работа опросила более 7000 работающих россиян, чтобы выяснить, какие инструменты карьерного развития доступны у них в компаниях и сколько собственных средств они сохранили за счет возможностей пройти корпоративное обучение. Опрос показал, что в среднем россиянам удалось сэкономить 52 403 рублей благодаря возможностям профессионального развития за счет компании. При этом 15% россиян рассказали, что меняли специализацию внутри компании.
Каждый десятый респондент сэкономил от 40 001 до 60 000 рублей. 13% россиян сберегли от 10 001 до 25 000, и столько же — от 25 001 до 40 000 рублей.
По данным исследования, основными инструментами для карьерного роста и развития являются внутренние тренинги и семинары (17%), регулярные оценки и обратная связь от руководства (17%), участие в профессиональных конференциях и форумах (15%), онлайн-платформы для самообучения (15%).
«По данным Авито Работы, в первом полугодии 2024 года количество вакансий с возможностью переобучения выросло в 3,3 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Причем, чаще всего этот бонус указывался в вакансиях для квалифицированных рабочих сотрудников, включая сварщиков, машинистов и водителей. Наибольший рост предложений о работе с переобучением наблюдается в строительстве — более чем в четыре раза, транспортной сфере и логистике — почти в три раза, и производстве — почти в два раза. Эти цифры подтверждают позитивную тенденцию к расширению границ найма: работодатели все чаще готовы брать на работу сотрудников без опыта и помогать им в профессиональном росте внутри компании», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
«В связи с активным ростом потребности в персонале на наших производственных площадках, мы активно разрабатываем и внедряем новые внутренние программы интенсивной подготовки для соискателей без опыта работы. Такой подход к обучению дает нам возможность в том числе рассматривать кандидатов, желающих сменить профиль деятельности, а кандидатам получить дополнительную квалификацию. Также ключевую роль в процессе адаптации новых сотрудников играет программа наставничества. Более 20% нашей команды имеют подобный опыт и это число с каждым годом растет», — комментирует Александр Булан, директор по персоналу LAB Industries.