Авито Работа: 42% россиян хотели бы зарабатывать на новой работе на 20–30% больше
Авито Работа провела опрос более 7000 работающих россиян и задала вопросы о том, какие зарплатные ожидания они разделяют при переходе на новое место работы. Аналитики выяснили, что чаще всего (42%) респонденты при устройстве на новую работу ожидают повышения зарплаты на 20–30% в сравнении с окладом на старом месте работы.
Некоторые опрошенные готовы перейти на новую работу при значительном увеличении заработной платы: больше четверти (29%) респондентов хотели бы получать значительно больше (на 50–70%), чем на старом месте. 8% россиян при смене места работы согласны зарабатывать ту же сумму денег, которую зарабатывают на старой работе. Нашлись и те, кто согласен при смене места получать меньше — их оказалось 3%.
Среди тех, кто перешел бы на новое место работы при повышении зарплаты на 50–70%, больше всего оказалось работников фитнеса и салонов красоты (37%), бухгалтерии и финансов (35%). Согласиться на повышение заработной платы на 20–30% при смене работы чаще склонны работники производственной сферы (47%), традиционной торговли (46%).
«В условиях дефицита кадров работодателям также стоит обратить внимание на методы конкуренции за соискателей кроме повышения зарплаты. Благодаря опросу мы выяснили, что при смене работы каждый десятый россиянин готов снизить свои зарплатные ожидания в пользу некоторых других преимуществ работодателя. Так, из тех, кто согласен на новом месте получать столько же или меньше денег, почти половина (41%) опрошенных готовы согласиться на такую работу ради близости офиса или предприятия к дому, 35% — в пользу дружелюбного коллектива и руководства, 27% — из-за перспектив для карьерного роста или из-за дополнительных бонусов (компенсация питания, проезда и т.д.), 26% — ради премий, процентов с продаж и т.д., а 25% — из-за более интересных задач», — комментирует управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
Рейтинг факторов, при наличии которых соискатели готовы зарабатывать на новом месте работы столько же или меньше, чем на старом:
- Близость офиса или предприятия к дому — 41%.
- Более дружелюбный коллектив, руководство — 35%.
- Перспективы для карьерного роста — 27%.
- Дополнительные бонусы (компенсация питания, проезда и т.д.) — 27%.
- Выплаты премий, процентов с продаж и т.д. — 26%.
- Более интересные задачи — 25%.
- Удаленный формат работы — 19%.