Накануне встречи 2024 года эксперты Авито Работы выделили 6 основных трендов 2023 года, которые сильнее всего оказали влияние на рынок труда: от массового дефицита кадров до цифровизации менеджмента и производства за счет российского программного обеспечения.
- Дефицит кадров
Повсеместный дефицит кадров при рекордно низком уровне безработицы превратился в обыденность российского бизнеса. По данным института экономики РАН, по итогам 2023 года в России не хватает 4,8 млн работников. Компании испытывают высокий спрос на специалистов во всех сферах деятельности, а в особенности в сегментах производства, логистики, такси и строительства.
- Рынок соискателя
Понятие рынка соискателя стало устойчивым выражением на рынке труда. При нехватке кадров компании активнее рекрутируют специалистов, увеличивая при этом зарплатные предложения. В такой ситуации кандидатам легче найти работу с наилучшими условиями. По данным Авито Работы, в 2023 году спрос работодателей на сотрудников вырос в 1,8 раза, а средние предлагаемые заработные платы увеличились на 9%.
- Расширение границ найма
Работодатели все чаще обращают внимание и обучают внутри компании молодых специалистов, соискателей с ОВЗ, а также представителей старшего поколения. Такой подход к найму помогает частично удовлетворить высокий спрос на персонал и начать путь к инклюзивному найму. По данным Авито Работы, в сентябре 2023 года количество вакансий для представителей старшего поколения выросло в 2,7 раза год к году, а в ноябре 2023 года спрос работодателей на молодежь увеличился в 3,5 раза год к году.
- Переобучение на рабочем месте
Из-за демографической ямы 90-х годов с каждым годом на рынок труда выходит все меньше специалистов. Поэтому решением становится обучение на рабочем месте, которое позволяет растить экспертов и руководителей со знанием внутренних процессов компании, а также обеспечивает более высокий уровень лояльности сотрудников. В мае 2023 года аналитики Авито Работы зафиксировали годовой прирост числа вакансий с возможностью переобучения на рабочем месте в 3,5 раза.
- Подработка
В 2023 году не только работодатели стали активнее искать специалистов на частичную занятость, но и сами соискатели больше интересовались временным форматом работы. Тренд на подработку сложился благодаря желаниям людей иметь дополнительный источник дохода и попробовать себя в новой сфере деятельности. По данным Авито Работы, за 2023 год количество вакансий с неполным рабочим днем увеличилось в 3,3 раза.
- Цифровизация и модернизация
С развитием современных технологий многие компании постепенно начали вводить их в деятельность организации. Однако сейчас работодатели модернизируют не только производство, но и бизнес-процессы. Кроме того, массовая цифровизация стала более доступной благодаря активному развитию российского программного обеспечения, что значительно упрощает и удешевляет внедрение современных технологий.
«Многие тренды стали фундаментом рынка труда 2023 года. Основываясь на этих данных, компании выстраивали стратегию поведения для максимально эффективного рекрутинга. В перспективе можно ожидать, что большинство тенденций перейдет и в следующий год», — комментирует директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.