Минтруд предложил запретить увольнения работников в период карантина
Минтруд предложил запретить простой сотрудников и их увольнение по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности в условиях карантина. При этом запрета на сокращения нет, но увольнение в этом случае все равно произойдет только после окончания действия ограничений
Министерство труда и соцзащиты предложило запретить увольнение работников по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности из-за карантинных ограничений. Это узнал РБК из подготовленного министерством проекта постановления правительства об особом регулировании трудовых отношений в 2020 году с учетом пандемии коронавируса. Кроме того, документ запрещает отправлять сотрудников на простой (в этом случае сокращается зарплата).
Запрет на сокращение численности или штата во время карантина проект постановления не предусматривает, отмечает РБК. Но прописано, что если срок уведомления работников о сокращении истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер — на следующий рабочий день. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата не позднее чем за два месяца.
Другое предложение Минтруда — сократить срок уведомления работников об изменении трудового договора и режима работы по инициативе работодателя с двух месяцев до двух недель. Это касается, например, введения неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Срок уведомления сокращается, если эти изменения вызваны именно карантинными ограничениями. Кроме того, Минтруд предлагает дать работодателям право переводить сотрудников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев. По текущим законам, это возможно только на один месяц. Но, согласно документу Минтруда, перевод на работу с более низкой квалификацией требует письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней должности.
Проект постановления во многом отступает от Трудового кодекса, но его действие распространяется только на 2020 год. Этот документ содержит риски для работников, заявил РБК проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его словам, у работодателей и сейчас есть возможность сократить операционные издержки, отправив работников в неоплачиваемые отпуска. «Основная часть увольнений происходит через принуждение работника уйти либо по соглашению сторон, либо по собственной инициативе, что говорит о том, что многие нормы трудового законодательства так, как надо, не работают», - считает Сафонов.
Подзаконные акты не должны ухудшать положение субъектов правоотношений, урегулированное федеральными законами, отметил руководитель правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич. Он уверен, что в случае применения предложенных Минтрудом норм последуют массовые иски в суды. Документ Минтруда «грубо нарушает иерархию источников права», соглашается заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета Никита Лютов.
«Вам не положено!» Как выглядит получение помощи государства на практике
В России с 30 марта по 12 мая был объявлен период нерабочих дней. Некоторые регионы вводили режим самоизоляции и пропусков. Часть бизнеса, в том числе непродовольственная торговля, общепит, предприятия сферы услуг были вынуждены прекратить деятельность. В Москве непродовольственные магазины и часть предприятий бытовых услуг откроется с 1 июня.