Коворкинговой компании WeWork в случае увольнения своих новых руководителей придется выплатить им почти $17 млн компенсации, пишет Financial Times. «Золотой парашют» основателя WeWork Адама Нойманна, который покинул стартап в октябре, составил около $1,7 млрд
Вице-президент WeWork Себастьян Ганнингем и финансовый директор Арти Минсон, разделившие функции главы компании после ухода ее основателя Адама Нойманна, получат по $8,3 млн в случае увольнения вне зависимости от причин. Об этом пишет Financial Times со ссылкой на документы компании и людей, знакомых с вопросом.
По данным газеты, «выходное пособие» старшего сотрудника по правовым вопросам WeWork Дженнифер Берент составит $1,5 млн. Ей также не придется возвращать $12 млн неустойки, если она будет уволена или покинет компанию по своему желанию. Таким образом, в случае отставки трех названных топ-менеджеров компании придется выплатить почти $17 млн в рамках соглашения, заключенного с SoftBank.
Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении
Условия получения «золотых парашютов» изложены в документах, которые были отправлены акционерам убыточной компании, а также многим сотрудникам. Полученные сведения дают более точное представление о размере вознаграждения для топ-менеджмента компании в условиях денежного кризиса, заставившего стартап замедлить экспансию и уволить тысячи сотрудников, пишет FT.
SoftBank купит контроль над WeWork
Вознаграждения руководителей поражают, учитывая, что совет директоров WeWork активно рассматривал другие кандидатуры на замену всех трех топ-менеджеров, говорят осведомленные источники. Три топ-менеджера и сама WeWork отказались от комментариев.
Неудачи WeWork начались после срыва IPO компании. Инвесторская оценка стартапа за несколько недель опустилась с $47 млрд до $8 млрд, и компания оказалась на грани банкротства. SoftBank потратила $3 млрд, чтобы выкупить контроль и взять управление стартапа на себя.