Бывшие сотрудники SpaceX обвинили компанию в гендерной дискриминации

Бывшие сотрудники SpaceX обвинили руководство космической компании в дискриминации по половому признаку и неправомерном увольнении работников. Об этом сообщает агентство Bloomberg со ссылкой на официальные жалобы экс-сотрудников SpaceX, которые были направлены в департамент гражданских прав штата Калифорния.

Семь бывших работников компании, которые были уволены в 2022 году, заявляют, что действия руководства SpaceX нарушили закон Калифорнии о справедливом трудоустройстве и жилье, который запрещает дискриминацию по половому признаку на рабочем месте и оказание давления на лиц, выносящих корпоративные проблемы на публичное обсуждение.

В частности, одна из уволенных сотрудниц, Пейдж Холланд-Тилен, указала в своей жалобе, что ее приняли на работу в SpaceX в марте 2018 года «на стартовую позицию», хотя у нее уже имелся опыт, аналогичный опыту ее коллег-мужчин, которые были назначены на более высокие должности. Позже, даже получив повышение, по словам Холланд-Тилен, ее не допускали к участию в совещаниях и встречам, на которых принимались важные решения, из-за ее пола.

Кроме того, как отмечает бывшая сотрудница SpaceX в своей жалобе, после того как она выразила своему начальству обеспокоенность по поводу того, что коллега-мужчина приписывает себе ее заслуги в работе, ее начали обвинять в том, что она «слишком эмоциональна» и ей «следует быть скромнее». По словам Холланд-Тилен, в компании также было принято высмеивать тему сексуализированных домогательств и приуменьшать значение проблемы. 

Среди других сотрудников, которые подали жалобы на SpaceX, — группа инженеров, работавших в калифорнийском подразделении компании. Их уволили в 2022 году после того, как они опубликовали открытое письмо с критикой основателя SpaceX — миллиардера Илона Маска. Если департамент гражданских прав Калифорнии поддержит позицию бывших сотрудников SpaceX, компании могут грозить штрафные санкции, включая выплату работникам, написавшим жалобы, компенсации.