Число инклюзивных вакансий на «Авито Работе» выросло на 40%

По итогам 2022 года количество вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на сервисе «Авито Работа» выросло на 40% по сравнению с предыдущим годом. Об этом Forbes сообщили представители платформы. 

По данным аналитиков сервиса, работодатели стали активнее запускать инклюзивные программы и приглашать на работу людей с ОВЗ как в офисы, так и на удаленку. Большое влияние на этот тренд оказало развитие дистанционных форматов работы, снявших, сообщают представители платформы, барьеры для найма людей с нарушениями здоровья. Специалистов с ограниченными возможностями нанимают практически во всех отраслях, отмечают в «Авито Работа». Наибольший объем инклюзивных вакансий отмечается в сферах «производство», «сырье», «сельское хозяйство» — 20% от всех опубликованных объявлений, «продажи» (10%), «строительство» (8%), «транспорт и логистика» (7%), «автобизнес» (6%).

Кроме того, как отмечают в «Авито Работа», выросла и активность соискателей с ОВЗ, на 44% за тот же период, по сравнению с прошлым годом. Наибольший интерес они проявляют к работе в промышленности (23% от всех откликов на вакансии), строительстве (11%) и продажах (8%). Кроме того, заметен интерес соискателей с ОВЗ и к другим сферам. Например, на 63% выросла соискательская активность в образовательной отрасли, на 55% — в медицине и фармацевтике, на 45% — в IT.

«Одним из трендов последнего времени стало расширение границ найма. Больше возможностей и выбора для работы в том числе получили люди с ОВЗ. Дополнительным драйвером стали пандемия и развитие дистанционных форматов работы. Работодатели увидели, что пребывание на удаленке никак не влияет на эффективность сотрудников. Для удобства соискателей на платформе «Авито Работа» есть удобные фильтры. Можно выбрать пункт «с нарушениями здоровья» и сразу отфильтровать подходящие вакансии из миллионов предложений от работодателей в самых разных сферах», — прокомментировал Артем Кумпель, управляющий директор «Авито Работы».