Экономисты оценили перегрев на российском рынке труда в 0,7 млн человек

Степень перегрева рынка труда можно оценить в 1% рабочей силы, или 700 000–750 000 занятых, говорится в исследовании рейтингового агентства АКРА (есть у Forbes). Уровень безработицы в среднем в 2023 году составил 3,2%, по итогам января 2024 года — опустился до исторического минимума в 2,9%. При этом, по оценке АКРА, равновесный для России уровень безработицы, который не ускоряет инфляцию, превышает 4%. Разница между равновесным уровнем и текущей безработицей — около 1% рабочей силы — «своего рода антирезерв рынка труда», пишут авторы исследования.

Если бы в последние два года на рынке труда присутствовало дополнительно 700 000–750 000 сотрудников, предприятиям не пришлось бы повышать зарплаты опережающими темпами, пояснили Forbes в АКРА. По данным Росстата, реальные зарплаты в 2023 году выросли на 7,8% — максимально за пять лет.

Как отмечает АКРА, уровень безработицы, сопоставимый с российским, сейчас в мире имеют лишь 5–10 стран, в основном промышленно развитых и сильно зависящих от иммиграции. Экономисты отмечают, что причины напряженности на рынке труда в России «во многом не уникальны». Прежде всего это естественная убыль населения, которая не компенсируется иммиграцией: в ближайшие пять лет даже с учетом иммиграции число людей в самой производительной когорте — от 20 до 39 лет — уменьшится на 4–5 млн человек, число людей от 15 до 65 лет снизится на 2,5 млн человек. Кроме того, еще в пандемию темпы найма и увольнения снизились, поэтому оборот сотрудников замедлился, при том что спрос на продукцию компаний вырос. Наконец, меняются наиболее востребованные работодателями профессии, а предложение труда подстраивается к этому медленно. 

У российского рынка труда могут быть скрытые внутренние резервы, отмечают авторы исследования. Эти резервы они оценивают в 7,5 млн человек, из которых 1,5 млн человек — это молодежь. Авторы исследования объясняют, что статистика считает безработным человека, который ищет работу в течение последнего месяца и готов приступить к обязанностям в течение недели. Несоответствие хотя бы одному из критериев приводит к тому, что человек не включается ни в число безработных, ни в состав рабочей силы, пишет АКРА. Таких людей, по оценке агентства, в России уже больше, чем собственно безработных — около 4% рабочей силы. «При этом, как показывает практика, возможность перейти из подобных промежуточных состояний в состояние занятости есть», — подчеркивают авторы.

Задействовать внутренние ресурсы рынка труда можно было бы и через распространение гибких форм занятости (неполной, дистанционной, платформенной). Дополнительная рабочая сила появится и из-за пенсионной реформы — пенсионный возраст постепенно увеличивается для мужчин и женщин до 2028 года, из-за этого число людей рабочего возраста в 2024–2028 годах вырастет на 3-4 млн человек. Впрочем, считать их всех скрытым резервом нельзя, подчеркивают экономисты — в России и до пенсионной реформы около половины людей продолжали работать минимум в течение пяти лет после наступления пенсионного возраста.

Помимо внутренних есть и внешние резервы — трудовые мигранты, но на горизонте 20 лет чистый миграционный приток снизится по сравнению с уровнем 2010-х на 20%, до 190 000–200 000 человек в год. Снижение миграционного притока связано с ростом уровня жизни и спроса на рабочую силу в странах, откуда традиционно приезжают мигранты, а также из-за замедления роста численности населения в этих странах. Чтобы задействовать миграционный резерв, нужно проводить политику, упрощающую иммиграцию, адаптацию, дающую социальные гарантии, констатирует АКРА.

Перегрев на рынке труда стал одним из основных проинфляционных факторов, неоднократно указывал ЦБ. В условиях дефицита на рынке труда работодатели вынуждены, конкурируя за работников, повышать им зарплаты, причем рост зарплат опережает рост производительности труда. Обсуждая решение по ключевой ставке перед заседанием 16 февраля, участники дискуссии в Банке России признавали, что дефицит кадров в некоторых отраслях (розничная торговля, услуги, строительство, фармацевтика) продолжает расти. При этом в промышленности ситуация стабилизировалась — мог сказаться переток рабочей силы между отраслями и регионами. Тем не менее делать выводы о том, что пик напряженности на рынке труда уже позади, пока рано, решили в Банке России.