В Китае предложили запретить работодателям указывать пол в вакансиях

Власти Китая рассматривают законопроект, который запретит местным работодателям указывать предпочтительный пол кандидата в вакансиях, а также спрашивать соискательниц о замужестве или беременности. Об этом сообщает China News Service. 

В понедельник, 20 декабря, парламент КНР начал рассмотрение проекта поправок к закону о защите прав и интересов женщин в рамках пятидневного заседания, которое завершится в пятницу, 25 декабря. Законопроект прошел первое чтение и может быть принят уже в следующем году. 

Дискриминация по половому признаку запрещена в Китае, однако законы, регулирующие эту сферу, требуют уточнения. Предложенный проект призван дать определение основным терминам и представить более четкие нормы в сфере защиты прав и заботы о здоровье женщин, сообщает «Синьхуа». Работодателей, в частности, обяжут создать механизмы для предотвращения, расследования и реагирования на жалобы на дискриминацию и домогательства.

Ранее в июне Human Rights Watch опубликовала доклад о неблагоприятном положении женщин на китайском рынке труда. Эксперты организации обнаружили в том числе, что соискательниц нередко обязывают подписать соглашение, в котором они отказываются заводить детей во время работы в компании, а во многих объявлениях (25% в 2019 году) открыто пишут, что предпочтение отдается кандидатам мужского пола. 

Усугубило ситуацию для работающих женщин Китая майское решение властей отменить строгий контроль за рождаемостью и разрешить супружеским парам заводить третьего ребенка, заявили в Human Rights Watch.

Поправки к закону о защите прав женщин также запретят образовательным учреждениям Китая без оснований отклонять заявки учащихся женского пола или снижать требования к студентам-мужчинам. В сельской местности компании обяжут обеспечить равную оплату труда для мужчин и женщин, а также равное предоставление им земельных льгот.