The Verge опросил пять жаловавшихся на харассмент экс-сотрудниц SpaceХ

Пять бывших сотрудниц SpaceX поделились свидетельствами о сексуальных домогательствах на рабочем месте с изданием The Verge. Они заявили, что топ-менеджеры и отдел кадров не реагируют на жалобы о приставаниях, а корпоративная культура космической компании Илона Маска вынуждает женщин уходить из отрасли. 

В ноябре SpaceX покинула инженер по интеграции миссий Эшли Косак. Она сотрудничала с компанией с 2017 года. Косак рассказала о ситуации в компании в публикации на блогерской платформе Lioness. В ней она описала многочисленные случаи, когда она подвергалась сексуальным приставаниям со стороны коллег-мужчин.

В беседе с Verge Косак рассказала, что опубликовала свою историю, чтобы помочь другим работникам космической отрасли понять, что любые притеснения, с которыми они могут столкнуться на работе, недопустимы. Она добавила по поводу работы в SpaceX, что «многие виды поведения, которые там происходят, не являются нормальными». По словам Косак, ее преследователи не были наказаны.

«SpaceX как организация ценит свою миссию выше благополучия сотрудников до такой степени, что я никогда не видела значимых действий, предпринятых в отношении лиц, совершивших акты сексуального домогательства», — рассказала изданию другая бывшая сотрудница SpaceX. По ее мнению, бездействие компании вызвано желанием руководства избежать сбоев в работе. Бывшие сотрудницы указали на то, что компания не хочет привлекать некоторых мужчин к ответственности за непристойное поведение, когда те провели много времени в SpaceX или внесли большой вклад в компанию.

Бывшая стажерка SpaceX Джулия Кроули Фаренга подала иск против компании в 2020 году. Она считала, что ее трудоустройство в компанию после окончания стажировки было заблокировано менеджером по персоналу после сообщения о домогательствах другого менеджера. Иск был разрешен в частном порядке и отклонен. «Что их больше волнует, так это работа, а не культура работы», — сказала Кроули Фаренга о SpaceX. 

Другая женщина, пожелавшая остаться анонимной, описала случай во время своей стажировки, когда старший техник SpaceX пытался попасть в ее комнату в корпусе для стажировки, будучи пьяным. В итоге после сообщения в отдел кадров она не получила предложения о работе, а техник продолжил работать в SpaceX. Еще одна бывшая стажерка SpaceX рассказала, что коллега-мужчина делал неуместные комментарии по поводу женщин в их рабочем кабинете.

Все собеседницы The Verge отметили неспособность SpaceX адекватно реагировать на неподобающее поведение на рабочем месте. Они назвали проблемой корпоративную культуру компании, которая обесценивает отдельных работников, назвав источником такого подхода в том числе Маска. Они добавили, что в компании высокий уровень выгорания, а любые отвлекающие факторы, по мнению руководства SpaceX, необходимо устранить, даже если это сотрудник, сообщающий о домогательствах. Президент и исполнительный директор SpaceX Гвинн Шотвелл ранее отправила сотрудникам электронное письмо, в котором напомнила, что приставания на работе недопустимы, и призвала сообщать о любых домогательствах.