Авито Работа: за год работодатели стали на 23% чаще предлагать материальные бонусы
По итогам лета 2024 года эксперты Авито Работы проанализировали вакансии платформы с упоминанием различных бонусов, предоставляемых за счет компании. Аналитики выяснили, что летом текущего года работодатели на 23% чаще стали предлагать соискателям различные материальные бонусы в дополнение к окладу. Причем средняя предлагаемая заработная плата на таких позициях выросла на 36% за год и составила 129 505 рублей в месяц за полный рабочий день.
Чаще всего такие бонусы упоминаются в предложениях для новых специалистов в сферах строительства, производства, грузоперевозок и логистики.
Строительство промышленных и инфраструктурных объектов составляет 16,4% от всех вакансий, содержащих упоминание о материальных бонусах от работодателей. В этой сфере средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников составляет 151 636 рублей в месяц, а бонусы могут включать оплату жилья, проезда, а также компенсацию за работу в удаленных или сложных условиях.
Производственная, добывающая и сельскохозяйственная промышленности занимают 13,4% от всех вакансий с упоминанием бонусов. Работодатели в этих сферах в дополнение к окладу предлагают такие преимущества, как бесплатное питание, оплачиваемое обучение, жилье или помощь с переездом. В среднем соискатели в этих сегментах могут рассчитывать на 132 918 рублей в месяц при полной занятости.
В сфере доставки, грузоперевозок и логистики доля вакансий достигает 4,5% от всех рабочих предложений с бонусами. Обычно в эти отраслях такие вакансии содержат упоминание о компенсации топлива, предоставлении служебного автомобиля или покрытии иных транспортных расходов. Средние зарплатные предложения для соискателей в этой сфере достигают 154 742 рубля в месяц за полный рабочий день.
«Наше исследование показывает, что соискатели все больше внимания обращают на дополнительные бонусы и льготы, предлагаемые работодателями. Премии за достижение целей, выслугу лет и бесплатное медицинское страхование входят в ТОП-3 наиболее востребованных бонусов среди работников — согласно апрельскому опросу Авито Работы. Работодатели, которые включают дополнительные материальные бонусы в свои вакансии, несомненно, будут пользоваться большим вниманием со стороны кандидатов. Это особенно важно в текущих условиях конкуренции за таланты, когда компании стремятся привлечь лучших специалистов не только высокими зарплатами, но и комплексными пакетами льгот и возможностей для профессионального роста», — прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.