Авито Работа: зарплатная гонка среди МСП сменяется расширением границ найма
В рамках Петербургского международного экономического форума на панельной сессии эксперты обсудили тему «Человеческий капитал в МСП: как привлечь и удержать лучших специалистов». В условиях острого дефицита кадров и растущей конкуренции на рынке труда, малые и средние предприятия (МСП) России сталкиваются с серьезными вызовами в привлечении и удержании квалифицированных специалистов. Структура рынка занятости изменилась: сейчас на рынке присутствуют порядка 74 млн трудоспособных специалистов, из них 30 млн заняты в МСП, а еще 10 млн относятся к самозанятым.
При сложившимся дефиците кадров и МСП, и крупный бизнес сталкиваются с серьезной конкуренцией за персонал. Одной из самых распространенных проблем, характерных именно для малого и среднего бизнеса, становится эффективность процесса найма персонала. В ходе исследования Авито Работы выяснилось, что в большинстве микропредприятий с численностью до 15 человек поиском и трудоустройством занимаются лично руководитель компании или руководители отделов. В половине предприятий малого бизнеса с численностью от 16 до 100 человек поиском и наймом персонала занимаются либо руководители компании или отделов (26%), либо другие сотрудники компании (24%). Даже в предприятиях среднего бизнеса с численностью сотрудников от 101 до 250 человек почти каждый пятый (18%) руководитель компании или отдела сам занимается поиском и наймом работников.
В условиях нехватки кадров по всей стране растет число вакансий от работодателей. По итогам весны 2024 года их стало в 1,6 раза больше по сравнению с весной прошлого года. Самыми востребованными кандидатами стали специалисты сфер производства и строительства. По данным Авито Работы, на эти отрасли приходятся наибольшие доли позиций: 21% и 13% соответственно от всех объявлений о найме.
«Зарплатная гонка, ставшая трендом прошлых лет, постепенно замедляется. Сегодня увеличение зарплатных предложений перестает быть универсальным фактором для ускорения процесса найма. Рынок труда цикличен: еще 5 лет назад мы наблюдали подобную конкуренцию работодателей в IT-индустрии, из-за чего зарплаты для специалистов активно росли. 2023 год можно соотнести с тем периодом, но теперь для отрасли производства: предприятия соперничали за кадры, стараясь привлечь кандидатов высокими зарплатами. Однако себестоимость труда отражается на себестоимости самого производства, поэтому сегодня работодатели все чаще обращают внимание на другие возможности поиска соискателей — например, расширение границ найма или работу с учебными заведениями», — комментирует Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито Работы.
Кадровый голод среди предприятий малого и среднего бизнеса стал катализатором активного расширения границ найма и сотрудничества компаний с образовательными учреждениями. Работодатели все чаще привлекают разные категории соискателей, включая подростков, молодежь без опыта, студентов, представителей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и т.д. Так, число вакансий в категории «Без опыта, студенты» весной 2024 года по всей России увеличилось по сравнению с тем же периодом прошлого года более чем вдвое — на 133%. Кроме того, бизнес стремится сотрудничать с вузами и ссузами для подготовки квалифицированных специалистов, чьи знания и практические навыки будут востребованы на рынке труда.
В 2024 году темпы роста предлагаемых зарплат снижаются — для привлечения кадров МСП наряду с крупным бизнесом фокусируется на улучшении условий труда и принципе человекоцентричности. Так, в ходе опроса 10 000 работающих россиян Авито Работа выяснила, что главными плюсами работы в небольшой компании, по мнению респондентов, оказались гибкое и лояльное отношение к решению значимых личных и рабочих вопросов (43%), большая заметность успехов для руководства (39%) и неформальная рабочая атмосфера (38%). При этом 67% респондентов посчитали, что условия труда в микропредприятиях, малом и среднем бизнесе комфортнее, чем в крупных организациях.