Авито Работа назвала главные преимущества в работе с разными поколениями
В связи с дефицитом кадров работодатели все чаще расширяют границы найма: в частности, трудоустраивают молодых специалистов и работников старшего возраста. Авито Работа опросила более 7000 работающих россиян и узнала, в чем, по их мнению, заключаются плюсы работы с представителями разных поколений. В ходе проведенного исследования был выявлен ТОП-3 главных преимуществ в работе с коллегами разных возрастов — «зумерами», «миллениалами», «поколением Х» и «беби-бумерами».
Согласно опросу, основные преимущества работы с коллегами до 24-х лет («зумерами») россияне видят в их цифровой грамотности (37%) и коммуникативных навыках (26%), важных при общении с молодой аудиторией и работе в соцсетях. Кроме того, по мнению респондентов, молодые специалисты стремятся зарекомендовать себя на рабочем месте — они с энтузиазмом подходят к рабочим задачам и отличаются высокой продуктивностью (25%).
Также в молодых коллегах респонденты ценят их готовность к обучению и использованию новых подходов в работе (24%), инновационный подход к задачам и генерации новых идей (24%), свежий взгляд на корпоративную культуру (19%) и мультизадачность (16%).
Эти плюсы нового поколения отмечают и работодатели, готовые нанимать и обучать все больше молодежи — число вакансий для кандидатов без опыта и студентов за последний год выросло в 2,2 раза (+119%) по сравнению с апрелем прошлого года.
Сейчас основная часть трудоспособных россиян приходится на «миллениалов» — людей в возрасте от 25 до 39 лет. Это поколение уже успело приобрести необходимые навыки для эффективной работы и в то же время открыто к нововведениям, поэтому баланс между опытом и новаторством в числе их сильных сторон отмечают 32% респондентов. В качестве других преимуществ работы с миллениалами россияне отмечают умение соблюдать баланс между работой и личной жизнью (29%), а также целеустремленность и стремление к развитию, ориентацию на результат (28%).
Миллениалы, согласно мнению респондентов, отличаются не только способностью эффективно работать в команде и находить общий язык с разными людьми (27%), но и обладают высокой технологической грамотностью и легко осваивают новые инструменты (23%). Они проявляют интерес к благотворительности и социальной ответственности компании (21%), готовы к переменам и демонстрируют способность эффективно функционировать в различных режимах работы (20%), а также часто прибегают к нестандартным подходам в решении проблем (13%).
Коллеги от 40 лет и старше (т.н. представители «поколения Х» и «беби-бумеры») обладают такими важными качествами, как богатый профессиональный опыт (35%), надежность и ответственность при выполнении задач (28%) и способность сохранять спокойствие и эффективность в стрессовых ситуациях (23%).
Помимо этих преимуществ, работающие россияне отмечают у старших коллег их традиционный подход к работе, который помогает сохранять системность рабочих процессов (21%), стратегическое мышление — способность видеть «большую картину» и принимать взвешенные решения (20%), хорошие навыки межличностного общения и улаживания конфликтных ситуаций (19%) и умение работать в команде (19%). 16% респондентов назвали в качестве плюсов коллег старшего возраста менторство и готовность передать знания молодым сотрудникам, 14% — лояльность к компании, а 11% ценят их адаптивность к изменениям.