29% россиян уходили от работодателя по итогам или до окончания испытательного срока

Большинство (71%) опрошенных россиян ни разу не уходили с работы до окончания испытательного срока или по его итогам.

Согласно опросу, чаще всего респонденты уходили с новой работы по итогам испытательного срока или до его окончания, потому что им не подошли условия работы — график, расположение офиса или уровень зарплаты. Эту причину назвали почти треть (30%) россиян. Чуть менее распространенным фактором стало то, что работникам не подошла рабочая обстановка: они поняли, что не смогут влиться в корпоративную культуру компании или коллектив (23%). Столько же респондентов (23%) назвали в качестве причины ухода несоответствие ожидаемых обязанностей на новом месте работы реальным задачам.

«Интересно, что самая частая причина ухода работников с испытательного срока — это условия труда, которые, как правило, обсуждаются с работодателем еще на старте. Чтобы избежать недопониманий, работодателям следует обратить внимание на прозрачность условий в размещенных вакансиях, а также работать над построением репутации компании с помощью дополнительных инструментов. Важно рассказывать кандидатам о внутренних правилах и корпоративной культуре компании, чтобы у соискателя сразу был образ того, как выглядит рабочая обстановка и подходит ли она лично им», — комментирует управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.

Из более редких причин ухода респонденты (18%) назвали получение более привлекательного предложения о работе в другой компании, а 17% опрошенных во время испытательного срока поняли, что им неинтересна работа по выбранной специальности. 16% ушедших с работы не нашли в компании желаемых возможностей для карьерного и профессионального роста, 15% — прекратили трудовые отношения по личным причинам. 13% респондентов осознали, что им не интересна сфера работы выбранной компании, а 9% ушедших с работы поняли, что не обладают достаточной квалификацией для выполнения поставленных задач.

Чаще всего об уходе с испытательного срока говорили представители сфер онлайн-торговли (44%), страхования (44%), маркетинга, рекламы и PR (40%), а также консалтинга и профессиональных услуг (40%).

Список сам частых причин, по которым россияне уходили с работы по итогам или до истечения испытательного срока:

1. Не подошли условия работы (например, график, место работы, уровень зарплаты) — 30%.
2. Не подошла рабочая обстановка, корпоративная культура или коллектив — 23%.
   
3. Круг обязанностей не соответствовал ожидаемым — 23%.
   
4. Более привлекательное рабочее предложение в другом месте — 18%.
   
5. Понял(а), что не интересует работа по этой специальности — 17%.
   
6. Не видел(а) желаемых возможностей для карьерного и профессионального развития — 16%.
   
7. По личным причинам — 15%.
   
8. Понял(а), что не интересует сфера работы компании — 13%.
   
9. Понял(а), что не обладаю достаточной квалификацией для решения задач — 9%.
   

Реже всего (17%) с испытательного срока уходили россияне в возрасте от 55 до 64 лет, чаще всего (44%) — молодежь от 18 до 24 лет.