Авито Работа: 37% россиян знают, сколько они экономят благодаря бонусам на работе
Авито Работа провела опрос среди более 7000 работающих россиян и задала им вопросы о наличии в их компании дополнительных бонусов в виде медицинской страховки, бесплатного питания, абонементов в спортзал, корпоративного транспорта и т.д. Аналитики выяснили, что у 40% опрошенных россиян в их компании есть дополнительные рабочие бонусы, из них 37% знают, сколько они экономят благодаря соцпакету компании.
Вместе с тем ровно половина опрошенных ответили, что в их компании нет дополнительных льгот и бонусов. Больше четверти (27%) респондентов сообщили, что дополнительные льготы и бонусы в их компании предоставляют всем сотрудникам, еще 13% ответили, что такие бонусы есть только у нескольких категорий сотрудников.
Интересно, что чаще всего о том, что у всех сотрудников в компании есть дополнительные рабочие бонусы, сообщали молодые специалисты в возрасте от 18 до 24 лет (34%). Респонденты в возрасте от 65 лет чаще всего (58%) говорили, что в их компании нет дополнительных льгот и бонусов.
При этом 8% респондентов из тех, у кого в компании есть бонусы, имеют точное представление о том, сколько они экономят за их счет, а 29% примерно представляют суммы экономии. Дополнительные бонусы помогают ежемесячно экономить до 5000 рублей 47% респондентов, от 5000 до 10 000 — 30%, от 10 000 до 20 000 рублей — 12% россиян. 3% опрошенных россиян удается ежемесячно экономить на соцпакете компании от 20 000 до 30 000 рублей, и такому же количеству респондентов — свыше 30 000 рублей.
В онлайн-торговле (11%) и строительстве (8%) больше всего респондентов, которые ежемесячно экономят на бонусах больше 30 000 рублей.
«Исследование показало, что небольшая доля работающих россиян знают о том, сколько средств они экономят благодаря дополнительным бонусам от своего работодателя. Это открывает для компаний хорошие возможности для продвижения своего HR-бренда. При привлечении кандидатов компании могут напрямую указывать, какие дополнительные бонусы предлагают сотрудникам и сколько работники могут сэкономить на таких льготах ежемесячно. При прочих равных дополнительный соцпакет компании будет определяющим фактором для кандидата при выборе работодателя», — прокомментировал управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.