В 2023 году работодатели на 48% чаще, чем в 2022 году, искали HR-специалистов, которые обладают навыками автоматизации в части подбора, кадрового электронного документооборота (КЭДО) и адаптации персонала. Такое требование содержится в 35% от всех вакансий в профобласти “Управление персоналом”. Это выяснилось в ходе анализа спроса российских компаний и госучреждений на рынке труда, который провели эксперты облачной CRM-системы для управления процессом подбора Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Сегодня на одну вакансию приходится всего 3,4 резюме, а безработица достигла исторического минимума и находится на уровне 2,9%. Именно дефицит персонала подталкивает компании к автоматизации бизнес-процессов, в первую очередь тех, что сопутствуют основной деятельности. Среди них — подбор, управление персоналом и кадровое делопроизводство.
Спрос на экспертов по HR-автоматизации, по данным CRM-системы Talantix, выше всего в отраслях с наиболее острой конкуренцией за персонал. Например, в добывающей отрасли — здесь в 49% вакансий для специалистов по управлению персоналом содержатся соответствующие требования. Также серьезное внимание навыкам работы с HR-системами уделяют в отраслях “Энергетика” (46%), “Нефть и газ” (44%), “Сельское хозяйство” (43%) и “Медицина, фармацевтика” (42%).
“Один из ключевых трендов в бизнесе 2024 года — построение и развитие целостной и безопасной ИТ-инфраструктуры, в которой максимально объединены все технологические сервисы — от систем управления работы с кандидатами и их подготовки к выходу на работу до ИТ-решений, в которых происходит дальнейшее взаимодействие с нанятым персоналом, от адаптации до оценки, обучения и развития. Такой подход в условиях трансформации экономики позволяет построить более системную и сильную HR-функцию для удержания и развития персонала в условиях высокой конкуренции на рынке труда, высвободить ресурс HR в пользу более важных задач, а также повысить общую операционную эффективность бизнеса”, — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
К начавшимся ранее трендам автоматизации подбора и кадрового учета (КЭДО и цифровое оформление на работу) присоединились адаптация вместе с обучением. Так, год к году потребность бизнеса в специалистах со знанием КЭДО выросла на 97%. Спрос на экспертов по автоматизации подбора персонала за 2023 год увеличился на 48%. Наконец, количество запросов на специалистов со знанием ИТ-решений для адаптации выросло на 29%.
Добавим, что в целом за 2023 год в России было открыто 226 тысяч вакансий в сфере “Управление персоналом”, а это на 51% больше по сравнению с 2022 годом.
Растущий дефицит персонала усиливает стратегическую значимость адаптации, оценки и развития сотрудников, а также развертывание цифровой экосистемы HR-сервисов для более эффективного решения этих задач. Перемены в обязанностях HR-специалиста — переход от ручных и операционных задач к стратегическим и аналитическим — подчеркивают этот тренд.