Близится календарная весна, а вместе с ней празднование 8 марта, которое продлится три дня. Вместе с тем рабочая неделя перед выходными составит всего четыре дня. Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак рассказывает, стоит ли продлевать отдых в марте 2024 года и насколько это выгодно.
Март 2024 года является не самым выгодным месяцем для отпуска с финансовой точки зрения. Если не учитывать различные переменные в виде больничных, повышений, переходов на новое место, то отпускные выплаты рассчитываются по формуле: среднедневной заработок х количество дней отпуска. Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее будет отпуск, а в марте их всего 20 (для сравнения, в июле и октябре — 23). Однако, если вопрос продления отдыха важнее, то можно оформить отпуск с 4 по 7 марта (четыре дня фактического отпуска) или же с 11 по 15 марта (пять дней фактического отпуска). Так сотрудник будет отдыхать семь или восемь дней соответственно.
Второй вариант продлить отдых в марте — взять отгулы, для этого существует несколько вариантов. В первом случае нужно знать о возможных «накоплениях» в виде дополнительных дней отдыха. Их сотрудники могут получить за сверхурочные и/или работу в праздники и выходные. Стоит запомнить, что сверхурочные имеют накопительное свойство, то есть за два часа переработок специалист должен получить не менее двух часов отдыха. В свою очередь, праздники и выходные компенсируются в одинарном размере отгула.
Отгулы можно получить не только по рабочим причинам, но и по медицинским случаям. Например, специалисту до 40 лет диспансеризация дает право взять законный отгул раз в три года, а сотрудникам старше 40 лет положены ежегодные отгулы для прохождения медицинского осмотра. Кроме того, удобный дополнительный день отдыха могут получить доноры крови.