Бонусы менеджерам Уолл-стрит в 2012 году перевалили за $20 млрд

Сумма бонусов, которые в 2012 году наличными получили менеджеры компаний Уолл-стрит, выросла в отчетный период на 8% — с $18,5 млрд до $20 млрд. Такие данные со ссылкой на финансового инспектора штата Нью-Йорк Томаса ди Наполи в среду приводит газета The Wall Street Journal.

Рост показателя последовал за снижением на 19% годом ранее. А в целом объем бонусов, которые получают высокопоставленные финансисты, почти вдвое меньше результатов предкризисных 2006-2007 годов, когда совокупная сумма превышала $34 млрд.

В отчете ди Наполи отмечается, что рост выплат в прошлом году коррелирует с повышением уровня прибыльности кредитных учреждений и желанием банков избежать повышения федеральных налоговых ставок, из-за чего основная часть бонусов пришлась на декабрь. Умеренное увеличение менеджерских поощрений также было достигнуто за счет сокращения общей численности сотрудников, подчеркивает инспектор. В целом, по его оценке, нынешний объем компенсаций вполне соответствует ожиданиям регуляторов и новым посткризисным реалиям существования отрасли. Уолл-стрит учится более ответственно относиться к рискам и рассчитывать на долгосрочную перспективу, заключает ди Наполи.

«Индустрия ценных бумаг изменилась за кризисные годы, что затрудняет возможность более взвешенной оценки по сравнению с предыдущими годами,  — пишет он. — Уолл-стрит продолжит реструктуризацию до тех пор, пока новая бизнес-парадигма не будет окончательно внедрена».

Осторожность проявляют даже гиганты индустрии. Так, в январе банк Morgan Stanley решил выплачивать бонусы менеджерам четырьмя равными траншами с мая 2013-го по январь 2016-го. Эти решения одобряют регуляторы — предсказуемость выплат способна снизить волатильность в отрасли.

Средний бонус на Уолл-стрит в прошлом году составил $121 900 (+9%). Число рабочих мест сократилось на тысячу, до 169 700. С ноября 2007 года последний показатель уменьшился почти на 20 000.