«Не имеет смысла»: «Яндекс» перестал выдавать опционы сотрудникам

«Яндекс» перестал выдавать новые опционы сотрудникам, вместо этого им поднимут зарплаты и премии. Об этом говорится в заявлении компании, поступившем Forbes.

«Яндекс» изменил структуру совокупного дохода сотрудников, которые участвуют в опционной программе. Если раньше их доход складывался из оклада, премий и опционов, то теперь «опционную» часть заменят повышением оклада и премий. Решение о повышениях, как и раньше, будет приниматься регулярно по результатам работы», — отметили в компании.

Для топ-менеджеров и «ключевых специалистов» «Яндекса» будут также введены годовые бонусы, размер которых будет зависеть от показателей всей компании, говорится в заявлении.

«Торги акциями «Яндекса» на Nasdaq приостановлены, поэтому выдавать сотрудникам новые опционы сейчас не имеет смысла. Чтобы люди сохранили предсказуемый доход, мы решили увеличить зарплаты и премии и выплачивать годовые бонусы», — пояснила HR-директор Дарья Золотухина. Она не исключила, что в будущем опционы для сотрудников вернутся.

Ранее выданные опционы, находящиеся в процессе вестинга, сотрудники «Яндекса» смогут обменять на дополнительную денежную выплату. В компенсационный пакет, который предлагает компания, «также входят расширенная медицинская страховка, скидки на ДМС для членов семьи, возмещение трат на питание, возможность получить ссуду на покупку жилья и другие льготы и бонусы», указано в релизе.

«Яндекс» ранее сообщал, что 28 февраля торги его акциями на Nasdaq приостановлены и пока никаких запросов от биржи в адрес компании не поступало. Тогда компания допустила, что может обжаловать делистинг своих акций, и не исключила размещения ценных бумаг на альтернативной торговой площадке.

Бумаги «Яндекса» также торгуются на Московской бирже, но имеют ограниченную ликвидность из-за введенного ЦБ запрета на продажу акций нерезидентами, отметили в компании.