Легкое расставание

Финансовый кризис докатился до рынка труда всего через месяц после сентябрьского обвала акций на российских биржах. Для большинства опрошенных Forbes сотрудников российских компаний, которые в середине октября уже активно искали работу (их резюме размещены в интернете), объявление об увольнении стало неожиданностью, а сама процедура ухода из компании — поспешной.

В большинстве случаев компании, ссылаясь на кризис и отсутствие работы, предлагали сотрудникам написать заявление по собственному желанию или уволиться по дополнительному соглашению к трудовому договору с выплатой компенсации размером в одну-две зарплаты. Если бы работодатели действовали строго по Трудовому кодексу, работник получил бы как минимум четыре месячных оклада и мог спокойно искать работу в течение почти полугода.

Согласно Трудовому кодексу сотрудники, увольняемые по сокращению штатов (а именно это происходит сегодня в российских компаниях), должны быть предупреждены об этом за два месяца, т. е. работодателю пришлось бы оплатить и их. При увольнении работнику положена одна месячная компенсация. И, наконец, работодатель обязан оплатить второй месяц после увольнения, если за этот срок работнику не удалось трудоустроиться.

Можно получить и пятую выплату месячного оклада, если в течение 15 дней после увольнения зарегистрироваться в службе занятости и, несмотря на ее усилия, не найти работы.

Почему работники соглашаются на минимальную компенсацию и спустя пару дней оказываются на улице? Вот пять историй о том, как проходили сокращения в крупных российских компаниях, рассказанные потерявшими работу сотрудниками (имена по их просьбам изменены).

Василий

• Компания: УК «Альфа-Капитал»
• Должность: инвестиционный консультант
• Возраст: 24 года
• Ожидаемый уровень з/п: 65 000 рублей

В октябре сотрудники УК «Альфа-Капитал» получили по электронной почте сообщение от руководства. В письме шла речь о том, что компания сокращает затраты, а о возможных изменениях стоит поинтересоваться у непосредственных руководителей. Василий, который занимался продажей продуктов «Альфа-Капитала» крупным клиентам, письму не удивился. До этого компания в борьбе с издержками отменила обучение сотрудников английскому языку и подготовку к квалификационным экзаменам Федеральной службы по финансовым рынкам. «Начальник сказал мне, что придется расставаться, рынок упал, продавать инвестиционные продукты в такой ситуации бессмысленно», — вспоминает Василий. Ему было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию, что он и сделал. Всего, по его словам, было сокращено около половины менеджеров по продажам. Он считает, что бороться за дополнительную компенсацию не имело смысла, компания нашла бы способ расстаться с нежелательными сотрудниками. Кроме того, он принципиально не хотел портить отношения с компанией и надеется вернуться в «Альфа-Капитал», когда ситуация на финансовом рынке нормализуется. В будущее Василий смотрит с оптимизмом: «Кризис делает сильных людей сильнее, надеюсь, что я из их числа».

Михаил

• Компания: УК «Тройка Диалог»
• Должность: инвестиционный консультант
• Возраст: 24 года
• Ожидаемый уровень з/п: 120 000 рублей

Официальных объявлений и даже слухов об увольнениях в «Тройке Диалог» не было, поэтому сокращения стали полной неожиданностью. Основные увольнения, рассказывает Михаил, который занимался продажей инвестиционных продуктов, начались в первых числах ноября: сотрудников просили задержаться вечером для разговора с непосредственным руководителем. На встрече присутствовал представитель отдела кадров с трудовыми книжками и уже оформленными соглашениями о расторжении договоров. Сотруднику объявляли, что в его услугах не нуждаются и предлагали подписать соглашение, предусматривающее выплату двух официальных окладов. Согласились все, ведь планов по привлечению клиентов из-за кризиса никто не выполнил. «Это был шок», — говорит Михаил. Численность консультантов и продавцов «Тройки», по его оценкам, уменьшилась на 30–40%.

Евгения

• Компания: X5 Retail Group
• Должность: начальник подразделения по закупкам
• Возраст: 36 лет
• Ожидаемый уровень з/п: 200 000 рублей

В сентябре в компании появились слухи об увольнениях. Подтверждений от руководства сотрудники не дождались, и о грядущих сокращениях они узнали из интервью главного исполнительного директора Х5 Retail Group Льва Хасиса одному из деловых изданий. Дальше события развивались стремительно: в течение двух дней в компании все только и говорили о якобы уже существующем новом штатном расписании, а на третий день Евгению, которая отвечала за работу одного из подразделений по закупкам, вызвали в отдел по работе с персоналом. «Я пришла на работу и обнаружила в электронной почте письмо с приглашением зайти в HR, в этот момент я уже все поняла», — рассказывает она. Ей предложили написать заявление об уходе по собственному желанию, пригрозив, что в случае отказа найдут способ уволить ее по статье. Евгения отказалась, и после коротких переговоров с компанией компромисс был найден — выплата месячной зарплаты при увольнении по собственному желанию. «Я хотела сохранить доброе имя, мало ли, вдруг еще придется вернуться в компанию», — говорит Евгения.

Иван

• Компания: «Росгосстрах»
• Должность: начальник управления в финансовом блоке
• Возраст: 28 лет
• Ожидаемый уровень з/п: 100 000 рублей

В октябре сотрудники «Росгосстраха» получили от генерального директора и владельца компании Данила Хачатурова короткое письмо, в котором он сообщил, что пора сосредоточиться на рентабельности и сократить расходы, а поэтому расстаться с частью работников. Сокращение коснулось и Ивана, который работал в финансовом блоке компании. Он рассказывает, что увольнение состоялось спустя неделю после получения письма. «Вам просто говорят: мы хотели бы вас уволить, предлагают подписать дополнительное соглашение к договору и получить компенсацию в два оклада», — рассказывает он. Иван считает, что с ним поступили вполне корректно и спорить не имело смысла, хотя руководство компании могло бы предупредить о сокращениях сотрудников заранее.

Николай

• Компания: банк «Союз»
• Должность: менеджер по работе с корпоративными клиентами
• Возраст: 25 лет
• Ожидаемый уровень з/п: 60 000 рублей

Банк «Союз» объявил о прекращении операций по кредитованию части корпоративных клиентов, в частности предприятий торговли и недвижимости, в начале октября. Николай, который занимался привлечением и сопровождением клиентов по программе кредитования малого и среднего бизнеса, рассказывает, что ситуация стала ухудшаться за несколько недель до этого. Банк задерживал выдачу кредитов, заставляя клиентов ждать, потом совсем прекратил прием заявок. «Мы недельку посидели и поняли, что делать нам нечего», — говорит он. Начальник предложил Николаю уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. «Я решил, что так будет лучше. Если тебя сократили, все думают, ты плохо работал. А так можно объяснить, что сложилась такая ситуация — работы не стало», — объясняет Николай. Деньги он получил в день подписания соглашения — 9 октября. В течение трех первых недель после размещения резюме в интернете ему позвонили лишь однажды — это был корреспондент Forbes.