Она — легенда: как Сьюзен Войджицки стала ролевой моделью для многих женщин в бизнесе
О смерти Сьюзан Войджицки — экс-CEO Youtube — ее супруг Деннис Топер сообщил в социальных сетях вечером 9 августа по американскому времени. «Моя любимая жена, с которой мы прожили 26 лет, и мать наших пятерых детей покинула нас сегодня после двух лет жизни с немелкоклеточным раком легких», — написал он.
«Образец совершенства и ответственности»
Все выходные технологический мир вспоминал Войджицки как сильного лидера, визионера и одного из самых знаковых CEO в истории Google и не только. Самые влиятельные люди технологической и венчурной индустрии, от основателей и топ-менеджеров компаний до главных редакторов крупных медиа, делились воспоминаниями о ней в социальных сетях и некрологах в медиа.
В колонке для Washington Post бывший главный редактор Fortune Адам Лашински назвал Сьюзен «образцом совершенства и ответственности, которых часто не хватало Кремниевой долине». И это определение отлично описывает ту ролевую модель, которой была Войджицки для женщин-лидеров. Мужчины-основатели и главы технологических компаний в Кремниевой долине часто славятся своей жесткостью в принятии решений и бескомпромиссной ориентацией на результаты.
Сьюзан Войджицки родилась в Кремниевой долине в семье преподавателей. С детства ее окружали наука и технологии. Получив образование в Гарварде, Войжитски продолжила учиться в Калифорнийском университете в Санта-Крузе, а затем в UCLA. Она начала карьеру в сфере маркетинга, но судьбоносным для нее стал момент, когда она сдала свой гараж в аренду двум молодым студентам, Сергею Брину и Ларри Пейджу — будущим сооснователям Google. Это решение затем не только принесло ей место в команде Google, но и открыло дверь в мир технологий.
Войджитски, несомненно, сделала головокружительную карьеру в технологической индустрии, где женщины до сих пор остаются в меньшинстве. А в последние годы и вовсе уходят из отрасли. Сьюзан же абсолютно на равных конкурировала с мужчинами на тех позициях, которые она занимала в Google. Эта выдающаяся женщина не просто оказалась на вершине одного из крупнейших мировых технологических гигантов — YouTube, но и показала другим женщинам по всему миру, что так можно. Ее путь — это не просто история успеха, но и зеленый свет для миллионов женщин, которые мечтают построить карьеру в технологиях и венчуре.
Ее участие в становлении Google, а затем и руководство YouTube, ясно показали: она не просто управляет бизнесом, она видит за цифрами и данными будущее. В эпоху, когда женщине часто приходится доказывать свою компетентность в технологической сфере, мать пятерых детей Сьюзан Войджицки не только преодолела все стереотипы, но и открыла двери в индустрию для новых поколений женщин.
«Каждый ребенок открывает новые возможности»
Бывший главный редактор Fortune Aдам Лашински вспоминает, как в в 2015 году, спустя год после назначения генеральным директором YouTube, Войджицки давала ему интервью на сцене бизнес-конференции в Аспене. Сьюзен поделилась с Лашински, что придумала отслеживать вехи своей карьеры в Google по мере рождения каждого из своих пятерых детей. По ее словам, каждый раз, когда она узнавала о беременности, то оказывалась в новой роли в компании.
Когда она пришла в Google в 1999 году, то была беременна своим старшим сыном. Вторая веха была связана с ее новой ролью в развитии рекламного бизнеса Google и рождением второго ребенка, третья — с покупкой YouTube, а четвертая — с покупкой DoubleClick, стартапа, который занимается рекламными технологиями. После рождения пятого ребенка Сьюзен стала генеральным директором YouTube — эта роль была пятой и последней карьерной вехой в Google. «Каждый ребенок открывает новые возможности», — считала Войджицки в отличие от многих руководителей крупных компаний, дискриминирующих женщин с детьми.
Ролевая модель
Она стала первым сотрудником Google, ушедшим в декретный отпуск. Более того, Войджицки считала, что оплачиваемый декрет — это никакое не зло, а большое благо для технологического бизнеса. Она продвигала эту идею в Google и открыто делилась опытом компании. Ее колонка об этом вышла в 2014 году во влиятельной Wall Street Journal.
Работая в Google и позже в YouTube, Войджицки инициировала запуск различных программ по созданию более инклюзивной и разнообразной рабочей среды. Например, она поддерживала программу Google Women Techmakers, которая была создана для поддержки и вдохновения женщин в технологиях. Программа включала в себя обучающие курсы, мероприятия и стипендии для женщин из технологической сферы.
Войжитски всегда с большой готовностью поддерживала женщин не только внутри своей компании — активно участвовала в различных образовательных и менторских программах. Она верила, что обучение и поддержка на ранних этапах карьеры являются ключевыми для успеха женщин в технологиях. Она сама часто выступала на конференциях и форумах, делясь своим опытом и вдохновляя молодых женщин стремиться к карьере в технологической индустрии.
Она часто подчеркивала важность присутствия женщин в технологиях, обращая внимание на то, что разнообразие мнений и подходов делает индустрию сильнее и динамичнее. Под ее руководством YouTube стал платформой, где женщины не просто нашли своё место, но и смогли активно формировать культурную повестку.
Войджицки боролась с гендерными стереотипами, которые могут мешать женщинам делать карьеру в технологиях. Она подчеркивала, что женщины могут и должны быть успешными в этой области, и что для достижения успеха необходимы не только технические навыки, но и смелость и уверенность в своих силах.
По ее мнению, первый шаг на пути к гендерному равенству должны сделать главы компаний. Но этот шаг не единственный — ничего не получится без инициативы самих сотрудников и создания групп поддержки для женщин внутри компаний. Войджицки считала бешеный ритм жизни, который считается нормой в стартап-культуре Кремниевой долины, тем самым сдерживающим фактором, который не позволяет компаниям уделять внимание подбору разных людей в команды.
Ее большая публичная карьера помогала ей открыто говорить о вопросах гендерного равенства в технологиях. Войджицки смело высказывала свое мнение, иногда противоположное мнению своих руководителей. Одним из наиболее громких ее выступлений стала колонка для Fortune в ответ на скандальный «меморандум Google» в 2017 году, где она открыто рассказывала о своем собственном опыте гендерной дискриминации в индустрии и подчеркивала важность создания условий, равных возможностей для всех, независимо от пола. Эта колонка начиналась со слов: «Вчера, прочитав новости, дочь задала мне вопрос: «Мама, правда ли, что есть биологические причины, по которым в сфере технологий меньше женщин-лидеров?». Такая постановка вопроса просто не устраивала Сьюзен Войджицки.
Сьюзен всегда открыто говорила о балансе между карьерой и личной жизнью, разрушая миф о том, что успешная карьера — это всегда компромисс или жертва в виде семьи и личного времени. Войджицки — не просто успешная бизнесвумен. Ее влияние выходит далеко за рамки одной компании или индустрии. Она навсегда останется символом того, что женщины в технологиях и бизнесе могут все, независимо от количества детей. Своей работой и жизненной позицией Войджицки доказала, что женщины могут и должны занимать ключевые позиции в технологических компаниях, и что разнообразие и инклюзивность — это ключевые факторы успеха.