Бывшая сотрудница Gucci обвинила модный дом в дискриминации

Бывшая сотрудница Gucci Трейси Коэн обвинила модную компанию в создании токсичной рабочей среды и дискриминации по возрастному признаку. Об этом сообщает издание The Guardian. 

Женщина подала иск в федеральный суд в Чикаго. В своем заявлении она отмечает, что проработала в чикагском магазине Gucci почти 18 лет и продала продукции бренда на более $50 млн. По словам бывшей сотрудницы, в течение своей карьеры в модном доме ее не раз заставляли работать круглосуточно, не оплачивали сверхурочные часы и не разрешали брать отгулы. Кроме того, ей приходилось терпеть дискриминационные комментарии о ее возрасте (на момент начала работы в магазине в 2006 году ей было 38 лет) и психическом здоровье.

Коэн рассказала, что она неоднократно обращалась к своему начальству, говоря, что она истощена и подавлена из-за токсичной рабочей атмосферы. В ответ на это, по ее словам, ее называли «сумасшедшей и старой», отдавали обещанные ей бонусы более молодым и менее эффективным коллегам, а также повышали ей план продаж. Как заявила Коэн, после того как она решилась составить официальную жалобу на условия труда и обратиться в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), а также в департамент по правам человека штата Иллинойс, ее уволили.

В своем иске женщина отметила, что ее опыт — лишь один из нескольких примеров, иллюстрирующих токсичную рабочую культуру в модной компании. «Это модель поведения, которой компания придерживается в течение многих лет. Я считаю, что Gucci должны понести ответственность за то, как они относились к Трейси и женщинам в целом», — прокомментировала иск Тамара Холдер, адвокат Коэн.