В рейтинг 25 лучших компаний для женской карьеры вошли 12 новых участников

Forbes Woman во второй раз представил рейтинг лучших компаний для женской карьеры. Лидер остался прежним — это компания «Данон». Улучшили свои позиции группа «Тинькофф» (+2 пункта), «Икеа» (+1 пункт), Альфа-банк (+14 пунктов), «Сбер» (+5 пунктов) и S7 Group (+1 пункт).

Кроме того, в рейтинге 12 новых участников: Procter & Gamble, Adidas, «Делойт», Splat, 2GIS, «Катрен», банк «Русский Стандарт», «Метро Кэш энд Керри», «Уралкалий», Coca-Cola, «Сибур Холдинг» и «Вымпелком».

Условия работы женщин в компаниях оценивались по 18 метрикам, объединенным в пять блоков с разными весами: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%), особые заслуги (10%). 

Высшие баллы за гендерный состав и особые заслуги получила компания Procter & Gamble, которая публично выступает за гендерное равенство, организует рекламные и образовательные кампании с целью борьбы с гендерными стереотипами. 

Высший балл за равенство в оплате труда — у Adidas. Примечательно, что, в отличие от многих участников рейтинга, эта компания не только поддерживает сотрудниц, уходящих в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, но и системно помогает им на этапе возвращения на работу. Кроме того, Adidas поддерживает женскую сборную России по футболу, первую женскую футбольную школу в стране GirlPower FC и футбольную академию для девочек GirlPower Kids.

Высший балл за карьерные возможности для женщин получила «Пепсико Холдингс». Компания нанимает и повышает женщин наравне с мужчинами, а кроме того, развивает программы лидерства для сотрудниц.

Высший балл за корпоративные программы для женщин — у лидера рейтинга «Данон». Компания взяла на себя обязательство по достижению гендерного равенства в советах директоров и топ-менеджменте к 2025 году. Ежегодно анализирует разницу в оплате труда мужчин и женщин в разных разрезах, по грейдам и по городам. И принимает меры для борьбы с проблемой неравномерного карьерного роста как внутри (борьба с поведенческими стереотипами на работе), так и вовне (управление карьерой и инклюзивная организация). 

В рейтинг вошли компании, представляющие разные отрасли — от финансов до авиаперевозок, от розничной торговли до нефтехимической промышленности.