Эксперты выявили отрасли с самыми высокооплачиваемыми руководителями в 2024 году
Самые высокооплачиваемые руководители среднего и высшего звена работают в сфере услуг для бизнеса, выяснили аналитики hh.ru и «Сетки». Их медианная зарплата в 2024 году составила 177 000 рублей. За ними следуют управленцы в IT-отрасли — 153 000 рублей. И в финансовом секторе —150 000 рублей
Руководители среднего и высшего звена IT-отрасли вошли в тройку самых высокооплачиваемых на российском рынке труда в 2024 году, выяснили аналитики платформы hh.ru и созданной ею сетью для нетворкинга «Сетка».
С января по ноябрь 2024 года их медианная зарплата выросла на 6% год к году и достигла 153 000 рублей. Это на 20% выше среднерыночной зарплаты российских управленцев (около 128 000 рублей). Больше предлагали только руководителям, работающим в сфере услуг для бизнеса — 177 000 рублей. Зарплаты менеджеров высшего и среднего звена в финансовом секторе составили 150 000 рублей.
В топ-5 по уровню медианных зарплат для управленцев среднего и высшего звена попали также автомобильная отрасль — 149 500 рублей, добывающая и строительная отрасли — по 146 000 рублей.
Медианные зарплаты руководителей среднего и высшего звена в нефтегазовой отрасли составили 141 000 рублей.
Высокая стоимость квалифицированных специалистов обострит проблему кадрового дефицита в ИТ в 2025 году, пришли к выводу аналитики «Сетки». При этом опрошенные ими сотрудники, занимающие руководящие позиции в ведущих российских IT-компаниях и IT- подразделениях крупных компаний в других отраслях, признали, что ситуацию осложняют и растущие требования как со стороны соискателей к их новому месту работы, так и со стороны работодателей к навыкам специалистов.
По словам руководителя клиентской разработки в X5 Tech Андрея Смирнова, по мере усиления кадрового голода рынок квалифицированных «айтишников» стал рынком соискателя. Они все чаще требуют нормированный график и реалистичные сроки выполнения задач и реже готовы работать в нерабочее время. «Бережное отношение к себе проявляется не только в отказе от переработок, но и в том, что все больше разработчиков обращаются за поддержкой к вспомогательным специалистам — карьерным консультантам и психологам, — в том числе для того, чтобы те помогли им лучше понять себя и научиться устанавливать границы», — уточнил Смирнов.
Руководитель направления IT-рекрутинга СДЭК Ирина Загоскина отметила, что командность и ориентация на результат соискателя — важнейшие навыки при работе в растущем бизнесе. «Скорость, с которой менеджер может адаптировать/перестраивать свой продукт и каналы его продвижения — это важнейший востребованный навык», — добавил старший менеджер проектов «Яндекса» Иван Меркурьев.
Гендиректор hh.ru Дмитрий Сергиенков назвал неотъемлемым качеством претендентов на руководящие должности в 2025 году как в IT, так и в других отраслях их предпринимательские навыки. «Речь не столько о предпринимательском опыте, сколько о складе характера и подходе к задачам. Руководитель должен уметь видеть широкую картину и отвечать за конечный бизнес-результат», — подчеркнул он.