Посторонние задачи отнимают большую часть рабочего времени у 26% рекрутеров

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, какие задачи отнимают больше всего времени у рекрутеров, с результатами которого ознакомился Forbes. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

По результатам опроса аналитики выяснили, что более четверти опрошенных (26%) тратят основную часть рабочего времени на спонтанные и срочные поручения, не связанные с подбором. Однако больше всего рабочего времени у рекрутеров отнимают дозвоны до кандидатов, так ответили 54% опрошенных.

Другие виды коммуникации с кандидатами занимают основное время у 22% опрошенных, а проведение собеседований — у 21%. Сбор данных и подготовка отчетов и аналитики отнимает рабочие часы у 18% участников опроса, в то время как сорсинг, то есть поиск кандидатов по параметрам, отметили 16%. Меньше респондентов (6%) выбрали другие задачи, например размещение вакансий.

Заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков полагает, что в борьбе с неэффективным использованием рабочего времени специалистов по найму должна помочь автоматизация процессов. «‎Интеграция технологий в работу рекрутера не только повышает эффективность подбора кадров, но и позволяет сосредоточиться на стратегических задачах», — подчеркивает он.