Бизнес начал платить сотрудникам за трудоустройство их друзей из-за дефицита кадров
На фоне острого дефицита кадров крупный бизнес начал платить своим сотрудникам денежные премии за помощь в привлечении персонала, сообщили «Ведомости», опросившие ряд компаний.
Одна из крупнейших нефтегазовых компаний, к примеру, в рамках акции «Приведи друга» обещает 25 000 рублей за приглашение внешнего специалиста «на рабочую профессию». В ОАК если друг, рекомендованный в рамках такой же акции, окажется востребованной специальности, то за его трудоустройство можно получить до 17 000 рублей. Курьеры «Яндекс Доставки», пригласившие другого человека, могут получить до 6000 рублей. В VK внутренняя программа Friends появилась в 2020 году, в 2022-м к ней добавилась программа внешних рекомендаций, по которой бонус до 70 000 рублей могут получить и люди вне компании. В «Северстали» сотрудник в случае успешной рекомендации на дефицитную специальность может получить 30 000 рублей.
Об аналогичных реферальных программах рассказали представители UC Rusal, «Касперского», НЛМК, «Ростеха». «Евраз» с помощью такое программы рассчитывает закрывать до 1000 вакансий в год. В «Илиме» программа с 2021 года помогла трудоустроить больше 250 человек. В ТМК в рамках программы из рекомендованных в трудоустроенные перешло больше 70% человек. В «Росатоме», при этом, не поддерживают такие программы, в условиях жесточайшей конкуренции надо не переманивать друг у друга лучшие кадры, а обучать и развивать собственных специалистов.
Во всех опрошенных «Ведомостями» компаниях заявили об остром дефиците кадров, особенно рабочих и инженеров в промышленности. В VK жалуются на нехватку специалистов в IT-сфере, а «Росатоме» — на дефицит ученых, в «Яндексе» — на дефицит курьеров.
Реферальные кампании «Приведи друга» существуют в российском бизнесе уже много лет и обычно закрывают 20–30% найма, объяснил изданию партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. Глава группы консультантов Ancor Марина Беспалова отметила, что для поиска узкоквалифицированных специалистов и профессионалов топ-уровня такой подход малоприменим.