Минобороны предложило повысить зарплаты главам подведомственных предприятий

Максимально допустимый разрыв между зарплатой руководителей подведомственных Минобороны предприятий и их сотрудников может быть увеличен более чем в 1,5 раза, следует из проекта приказа министра обороны, опубликованного на портале проектов нормативных правовых актов.

Сейчас среднемесячная зарплата руководителей унитарных и казенных предприятий (ФГУП и ФКП), подведомственных Минобороны, может превышать зарплату сотрудников в пять раз. Минобороны предлагает увеличить этот коэффициент до восьми.

Для этого необходимо отменить действующий приказ от 7 ноября 2018 года, по которому соотношение максимального среднемесячного оклада руководителя предприятия и рядового сотрудника кратно пяти. Из приложения к этому приказу следует, что должностной оклад руководителя при заключении контракта может составлять от 8,5 до 12,75 МРОТ (сейчас он равен 15 279 рублям, с 1 января 2023 года будет повышен до 16 242 рублей в месяц), но при этом должно соблюдаться ограничение по соотношению зарплат.

Кроме того, сейчас руководители ФГУП также могут получать ежеквартальные премии, размер которых не может превышать пяти должностных окладов.

В пояснительной записке уточняется, что действующий приказ устарел и не только не позволяет устанавливать зарплату руководителям предприятий в зависимости от сложности выполняемых предприятием работ, но и «затрудняет привлечение высококвалифицированных специалистов для замещение таких должностей».

Минобороны ежегодно публикует данные о среднемесячных зарплатах глав подведомственных ФГУП и ФКП, а также их заместителей и главных бухгалтеров. В 2021 году зарплата начальницы пансиона воспитанниц ведомства составила, например, 421 300 рублей в месяц, начальника Нахимовского военно-морского училища — 265 800 рублей, директора Главного военно-строительное управления по специальным объектам — 552 300 рублей, художественного руководителя Академического ансамбля песни и пляски Российской армии имени Александрова — 268 200 рублей.