Эксперты предупредили о снижении социальной защищенности работников на удаленке

Доля работников, имеющих доступ к корпоративной медицине, питанию и транспорту, с 2000 года снизилась почти вдвое, а распространение удаленной занятости грозит дальнейшим сокращением соцпакета, сообщил «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование Высшей школы экономики и Института социологии РАН. 

Эксперты Центра лонгитюдных обследований ВШЭ и Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН пришли к выводу, что с 2000 по 2018 год объем обязательных гарантий и льгот, которые предусмотрены для работников Трудовым кодексом, мало изменился. Но объем соцгарантий и льгот, которые работодатель предоставляет по собственной инициативе, сократился существенно.

К примеру, каждый седьмой занятый сталкивается с отказом оплатить больничный лист или отпуск, каждый четвертый — отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Доля работников, которым оплачивались путевки в санатории или дома отдыха, снизилась с 44,2% до 15,8%, доля тех, кто имеет корпоративную медицинскую страховку, — с 37,7% до 16,6%, доля работников, имеющих возможность взять льготный кредит на ремонт или строительство, — с 14% до 2,5%, а имеющих право на оплачиваемое место в детском саду — с 13,5% до 3,1%.

Практически не изменилась только доля работников, имеющих возможность учиться за счет предприятия, — она составляет 20–25% занятых.

Издание со ссылкой на мнение экспертов рынка отмечает, что с дальнейшим переходом на удаленную работу тренд на сокращение соцпакетов может усилиться. При этом опрос работников, проведенный в августе 2021 года Superjob, показал, что возможность удаленной занятости для молодых соискателей даже важнее наличия у компании благ соцпакета.