Половина зумеров сталкивается с выгоранием в первый год трудоустройства

Половина зумеров (от 18 до 24 лет) замечают у себя первые признаки профессионального выгорания меньше чем за год с момента трудоустройства, в то время как половина сотрудников от 41 до 50 лет отмечают их лишь после 10 лет работы. Это следует из результатов исследования аналитиков направления «Высшее образование» школы Skillfactory и маркетингового агентства uForce. В опросе (результаты есть в распоряжении Forbes) приняли участие 1400 респондентов от 18 до 55 лет из городов-миллионников. 

В целом, как отмечают исследователи, каждый десятый респондент рассказал, что не любит свою работу. Чаще всего об этом заявляют опрошенные сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет (26%), а также работники от 41 до 55 лет (23%). Среди молодежи этот показатель ниже — о неудовлетворенности профессией рассказали только 12% молодых респондентов. 

Четверть опрошенных уверены, что коллеги и руководство на текущей работе недооценивают их достижения. Чаще остальных так думают респонденты от 51 до 55 лет (47%). Как отмечают аналитики, это связано с их профессиональным опытом и желанием получить более явное и ощутимое материально признание за свой труд. Среди молодых людей от 18 до 29 лет такого мнения придерживаются только 25% опрошенных.

По мнению исследователей, это может говорить не только о меньшей зависимости зумеров от внешних оценок, но и их большей склонности к синдрому самозванца. Молодые специалисты, работающие в современных компаниях, часто испытывают неуверенность в своих силах и боятся не оправдать возложенных на них ожиданий, считают в Skillfactory и uForce. Это отличается от опыта старшего поколения, представители которого формировались как профессионалы в более стабильных условиях и с меньшей индивидуальной ответственностью. Поэтому для них внешнее признание и авторитет играют более важную роль.

Согласно результатам исследования, респонденты также нередко испытывают эмоциональное истощение из-за работы. Молодые люди до 24 лет сталкиваются с ним несколько раз в месяц (25%), сотрудники от 25 до 40 лет испытывают его пару раз в неделю (32%), в то время как 40% опрошенных в возрасте от 41 до 55 лет вообще не знакомо это чувство. Бессмысленной и бесполезной свою работу считают 70% опрошенных сотрудников до 30 лет и более половины (60%) респондентов в возрастной категории от 41 до 55 лет. Чаще остальных пользу от своей работы видят опрошенные миллениалы (от 30 до 40 лет) — 44% из них уверены, что их труд действительно востребован. 

« <...> Стремительное появление признаков профессионального выгорания у молодых сотрудников до 24 лет в течение первого года работы указывает на их повышенную уязвимость на начальном этапе карьеры, возможно, из-за высоких ожиданий, недостаточной адаптации к новой рабочей среде или отсутствия поддержки со стороны руководства. С другой стороны, то, что только 40% сотрудников в возрасте от 41 до 55 лет знакомы с чувством эмоционального истощения, в то время как молодые люди до 24 лет сталкиваются с ним несколько раз в месяц, может указывать на более эффективные стратегии управления стрессом, более развитый уровень саморегуляции и адаптивности и более стабильные карьерные траектории у опытных сотрудников», — считает Денис Сметнев, сооснователь uForce.