IT-компании начали предъявлять более высокие требования к навыкам сотрудников
В 2024 году российские IT-компании начали предъявлять более высокие требования к навыкам сотрудников на фоне роста зарплат и увеличения рабочих нагрузок. К соответствующему выводу пришли исследователи IT-аутсорсинговой компании ITQuick и центра «Зарплаты.ру», опросив 1200 руководителей отделов разработки, проектов, CEO и CTO из крупнейших российских городов. Результаты исследования есть в распоряжении Forbes.
По данным исследователей, сильнее всего требования выросли к специалистам в сфере кибербезопасности (64%), искусственного интеллекта и машинного обучения (37%), а также в области анализа данных (32%) и облачных технологий (31%). Одной из ключевых тенденций стал рост спроса на специалистов, владеющих технологиями и инструментами на основе нейросетей. Согласно результатам опроса, почти половина компаний (48%) используют OpenAI Codex или другие системы для автоматизации программирования, а 44% внедряют инструменты для оптимизации моделей и A/B тестирования.
Специалисты, владеющие навыками промт-инжиниринга, также получают дополнительные преимущества при трудоустройстве: 13% компаний рассматривают их как обязательное требование при найме сотрудников, а у 65% такие кандидаты попадают в приоритет. Помимо ужесточения требований, в ходе опроса респонденты рассказали о росте зарплат по отдельным направлениям. Наибольшее увеличение отметили у специалистов по кибербезопасности (63%) и ИИ (59%). Однако за этим ростом, как заявили опрошенные, также последовало увеличение рабочих нагрузок.
По данным исследователей, на фоне этих изменений компании стали активнее инвестировать в обучение сотрудников новым технологиям. Так, около 65% организаций уже увеличили бюджеты на обучение, а почти половина (48%) планируют нарастить в 2025 году расходы на развитие нескольких направлений, включая ИИ, облачные технологии и кибербезопасность.
16% респондентов, планируя бюджеты на IT-расходы в 2025 году, ожидают существенного увеличения расходов. А 30% компаний планируют оставить бюджеты на прежнем уровне. Сократить IT-расходы собираются лишь 7% опрошенных, причем 68% из них планируют уменьшить затраты менее чем на 10%. Некоторые направления в IT, как отмечают исследователи, стали менее востребованными у российских компаний в этом году. Среди них — специалисты по поддержке пользователей (23%), системные администраторы (30%) и тестировщики (13%).
Как считают аналитики, усиление требований и увеличение нагрузок привели к проблемам с наймом: более трети компаний (37%) сообщили в ходе опроса о нехватке квалифицированных специалистов. 44% организаций также испытывают сложности с наймом сотрудников для удаленной работы.
«Компании будут сосредоточены на привлечении нужных компетенций вместо расширения штата из-за быстрого развития технологий: «станочник широкого профиля» не успевает глубоко изучать конкретные области. Необходима новая система оценки знаний и навыков для сопоставления компетенций сотрудников с задачами, что экономит время и повышает эффективность. Нами доказано, что такой подход увеличивает скорость и снижает ошибки в проектах в два и более раз <...>», — прокомментировал основатель ITQuick Александр Сельдемиров.