Сотрудницы Apple подали в суд на компанию из-за дискриминации при оплате труда

Две сотрудницы Apple Джастина Чон и Амина Сальгадо подали в суд коллективный иск, в котором утверждается, что компания платит женщинам более низкую зарплату, чем их коллегам-мужчинам, за аналогичную работу, пишет The Wall Street Journal. Иск направлен от лица 12 000 сотрудниц. 

Когда в 2018 году в Калифорнии был принят закон, запрещающий работодателям учитывать предыдущую зарплату при определении размера вознаграждения, Apple вместо этого стала спрашивать соискателей об ожидаемой зарплате, говорится в иске. Адвокаты истцов утверждают, что практика спрашивать о зарплатных ожиданиях «увековечивает гендерную дискриминацию, поскольку женщинам исторически платили меньше, чем мужчинам».  

Как указала одна из заявительниц, несколько лет назад она увидела в налоговой декларации, что ее коллега-мужчина, который выполнял те же обязанности, получал зарплату на $10 000 больше, чем она. В иске утверждается, что, когда Apple наняла Джонг в 2013 году, компания платила сотруднице ту же зарплату, которую женщина получала на предыдущем месте работы. В последующие годы Apple ни разу не повысила ей зарплату, чтобы она была наравне с коллегами-мужчинами, говорится в иске. 

В заявлении также утверждается, что Apple использует необъективные критерии в своей системе оценки работы. Мужчины обычно получают более высокие оценки в категориях лидерства и командной работы, что приводит к лучшим отзывам для них, утверждают адвокаты истцов.

Представитель Apple заявил WSJ, что компания достигла гендерного равенства в оплате труда и поддерживает его с 2017 года. По словам представителя, производитель iPhone сотрудничает с независимым сторонним экспертом, который изучает общую сумму вознаграждения членов команды и при необходимости вносит коррективы. «Мы в Apple глубоко привержены принципу инклюзивности и давно придерживаемся принципа справедливой оплаты труда, который заложен в нашем подходе к выплате вознаграждения нашим ценным сотрудникам», — передает газета слова представителя Apple. 

Bloomberg отмечает, что иски о дискриминации в оплате труда женщин в технологической индустрии иногда заканчиваются значительными компенсациями. Среди адвокатов, подавших иск, есть те, кто подал аналогичные заявления против Oracle и Google и получил средние выплаты на человека в размере $3750 и $5500, не считая судебных издержек. 

В феврале 2024-го бывшие сотрудницы SpaceX обвинили руководство космической компании в дискриминации по половому признаку и неправомерном увольнении работников. В частности, одна из уволенных сотрудниц указала в своей жалобе, что ее приняли на работу в SpaceX в марте 2018 года «на стартовую позицию», хотя у нее уже имелся опыт, аналогичный опыту ее коллег-мужчин, которые были назначены на более высокие должности. Позже, даже получив повышение, по словам женщины, ее не допускали к участию в совещаниях и встречам, на которых принимались важные решения, из-за ее пола.