Большинство руководителей испытывает стресс из-за несамостоятельных сотрудников
Главной причиной стресса для более половины предпринимателей и топ-менеджеров (54%) в 2024 году стали сотрудники, которые не могут принимать решения самостоятельно и регулярно обращаются за помощью к своим руководителям. На втором месте оказались трудности в коммуникации с вышестоящими сотрудниками, собственниками или акционерами бизнеса (52%), на третьем — нехватка кадров (47%). Таковы итоги опроса, проведенного HR-консалтинговой компанией Kontakt InterSearch Russia (результаты есть у Forbes) с августа по декабрь 2024 года. На вопросы аналитиков ответили 547 собственников и топ-менеджеров российских компаний.
Как показали результаты опроса, свыше 60% топ-менеджеров и предпринимателей регулярно испытывают стресс, 15% пребывают в таком состоянии постоянно, только 21% опрошенных заявили, что нервничают редко. В то же время 37% респондентов стали больше времени уделять здоровью и заботе о себе в 2024 году по сравнению с 2023-м. Справиться со стрессом им помогали спорт (66%), времяпрепровождение в кругу семьи (65%), погружение в работу (19%) и общение с бизнес-сообществами и коллегами (18%). К психологической помощи в прошлом году обращались 19% респондентов, еще 13% рассматривали такой вариант (против 28% и 9% в 2023 году соответственно).
Стресс может привести к выгоранию специалистов, а это может стать проблемой для компании, считает большинство опрошенных предпринимателей и руководителей (89%). Так, 63% респондентов утверждают, что, находясь в таком состоянии, могли упустить возможности для развития бизнеса.
Наиболее эффективными методами борьбы с собственным выгоранием предприниматели и руководители считают работу с личной вовлеченностью и мотивацией (60%), отпуск (44%) и дни тишины, когда можно заниматься текучкой, не прерываясь на совещания и встречи (35%). Что касается сотрудников, им в борьбе с выгоранием помогают отпуск (48%), открытая обратная связь (46%) и регулярная похвала (37%), полагают участники опроса. По наблюдениям партнера Kontakt InterSearch Russia Елены Демьянишниковой, в ответ на проблему многие менеджеры также меняют подходы в управлении. Так, свыше 30% респондентов признались, что за последний год стали мягче общаться с сотрудниками.
Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян подтверждает, что топ-менеджеры подвержены стрессу и выгоранию из-за большого объема нагрузки и ответственности, а также из-за отсутствия баланса в работе и личной жизни. Влияют и конкуренция на рынке, и постоянно меняющаяся экономическая ситуация, которые вынуждают топов принимать решения «здесь и сейчас».
Партнер и руководительница практики «Банки и финтех» рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева, впрочем, с этим спорит. По ее наблюдениям, в условиях неопределенности специалисты, напротив, мобилизуют свои ресурсы: «В силу того, что горизонт планирования существенно сократился, руководителям приходится двигаться к цели небольшими шагами, контролировать собственные ресурсы и ресурсы команды», — рассуждает Валдаева.
Ранее опрос рекрутинговой компании get experts показал, что каждый пятый сотрудник планирует уйти с работы не менее чем через год. Среди основных причин для смены работодателя респонденты называли размер зарплаты и бонусов (54%), профессиональное выгорание (21%), отсутствие перспектив карьерного (26%) и профессионального (19%) роста.