Как российский проджект-менеджер получил работу в компании из списка Fortune 500

В мае 2023 года мой контракт с нефтяным мегапроектом Al-Zour Refinery в Кувейте подошел к концу. Я летел домой в Москву и думал: смогу ли снова работать на международной арене и когда это произойдет? Через три месяца, 30 августа 2023 года, я уже сидел в самолете до Индонезии, с годовым контрактом от американской компании Fluor. Меня пригласили стать проджект-менеджером на проекте «Грасберг» в Индонезии. Это крупнейшее месторождение золота и третье по величине месторождение меди в мире. С августа 2023 по март 2024 года я был единственным представителем из России и СНГ в команде из 31 000 человек. 

Прошлые достижения 

Общение c Fluor, с даты согласования первого интервью до выхода на работу, заняло 52 дня. За это время я трижды общался с представителями компании. На первом этапе меня собеседовали HR-отдел корпорации вместе с агентством по найму иностранных сотрудников. Они проверяли меня на общую адекватность: спрашивали о прошлых местах работы, просили показать документы, подтверждающее опыт в управлении крупными проектами с бюджетом от $1 млрд.

На второй и третьем этапах со мной общалось руководство компании, в частности директор проекта в Индонезии Джим Пикен (Jim Picken). Они проверяли мои навыки управления персоналом, знание строительных стандартов, спрашивали, как я веду себя в конфликтных ситуациях, выстраиваю взаимоотношения с заказчиком, контролирую расходы в рамках бюджета и прочее. Один из самых неожиданных вопросов, который я получил на этом этапе, звучал так: «Алекс, что ты будешь делать как руководитель, если в горах произойдет обрушение горных пород и часть инфраструктуры окажется под завалом?» 

Как я узнал позже, в мою пользу при выборе кандидата сыграло то, что во время интервью я акцентировал внимание на своих достижениях. Компании понравилось, что на прошлых проектах я находил способы сократить сроки строительства и мог проиллюстрировать это конкретными примерами. К тому же я обещал самостоятельно решить вопрос с визой. 

Разумный торг

Я мог бы выйти на работу раньше августа, если бы дважды не отказывался от офера. Я согласился подписать контракт с Fluor, когда работодатель удовлетворил большую часть моих требований. Так, изначально мне предложили $8700 в месяц. Кроме существенного повышения зарплаты, мне удалось добиться оплаты страховки, билетов до Индонезии и обратно в Москву. Единственное, что не получилось согласовать, — перелеты бизнес-классом, хотя такое условие включают в контракты с сотрудниками из США и Канады. 

Безусловно, торговаться стоит разумно. Чтобы понять, на какую зарплату и какие бонусы вы можете рассчитывать, изучите рынок и предложения конкурентов. Имейте в виду, что зарплаты для специалистов из СНГ — минимум на 30% меньше, чем то, что предлагают выходцам из западных стран. А специалистам из Индии, Китая или Филиппин в Индонезии платят вдвое меньше, чем профессионалам из России. 

Как повысить шансы на офер 

• Создайте профиль в социальной сети LinkedIn. Там можно подписываться на компании, связанные с вашей профессией, и эйчаров. Последние часто публикуют новые вакансии на своих страничках или же оставляют соответствующие комментарии под постами работодателей. Через соцсеть можно также отслеживать новые вакансии. 
• Обновите профессиональное резюме. Создайте по меньшей мере три-пять вариаций, адаптированных под ту или иную должность. Перед отправкой потенциальным работодателям обязательно просите вычитать тексты профессионального редактора. В среднем эта услуга обойдется в $100-200.   

• Принимайте участие в онлайн- и офлайн-конференциях. На подобных мероприятиях компании часто делятся планам по развитию и объявляют о найме новых сотрудников. 
• Используйте связи. Выпишите всех близких и дальних знакомых, кто работает за границей или же знает таких. Свяжитесь с ними и попросите совет. Они также могут рассказать вам об открытых вакансиях и порекомендовать коллегам. По моему опыту, это самый быстрый и надежный способ найти работу.   
• Подготовьте рекомендации. Письма от бывших работодателей или специалистов из отрасли могут стать вашим главным козырем в переговорах с работодателями. 
• Делайте домашнее задание перед собеседованиями: изучайте потенциального работодателя, достижения компании и планы по развитию. Подготовьте небольшой спич и о себе. В нем отразите, чего достигли на прошлых работах, какие должности занимали, как справлялись с критическими ситуациями. Помните о том, что вас нанимают на работу, чтобы закрыть текущую проблему: нет проблемы — нет открытой вакансии. Значит, вам нужно показать, как вы могли бы ее решить, и снять головную боль вышестоящего руководителя.  
  

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора