Женщины на фрилансе зарабатывают в среднем на 59% меньше мужчин

Согласно данным сервиса для фрилансеров Solar Staff (есть у Forbes), в 2023 году средний доход российских женщин от проектной занятости составил 41 000 рублей в месяц. Это на 59% меньше, чем в прошлом году получали мужчины (65 200 рублей в месяц). Аналитики изучили доходы 100 000 фрилансеров обоих полов, зарегистрированных в базе компании. Разрыв в доходах растет ежегодно, добавили в сервисе. Так, в 2021 году женщины на фрилансе получали на 50% меньше мужчин, а в 2022-м разница составила 55%. 

Традиционное разделение профессий на мужские и женские опрошенные Forbes эксперты считают одной из главных причин разницы в зарплатах. Так, женщины чаще становятся, например, учителями, тогда как мужчины выбирают более денежные, технические специальности, отмечает директор по аналитике, исследованиям и Data Science сервиса «Работа.ру» Елена Артемьева. С этим соглашается эксперт «Актион Кадры и HR» (входит в группу «Актион») Александра Борисова. По ее словам, среди женщин-фрилансеров больше дизайнеров и фотографов, которые за один проект получают меньше, чем программисты. Это наблюдение подтверждают и данные Solar Staff. Согласно исследованию компании, среди женщин чаще встречаются мерчендайзеры, учителя, менеджеры, тогда как среди мужчин — разработчики.

Впрочем, аналитика сервиса показывает, что мужчины опережают женщин в зарплатах в любых отраслях. Так, в сфере разработки мужчины получают на 38,6% больше, чем женщины (235 000 в месяц против 169 500 в месяц), в дизайне — на треть (102 700 против 79 000 рублей), в маркетинге — 23% (151 000 против 122 000 рублей). Самый минимальный разрыв наблюдается в проджект-менеджменте — около 13,5%. В этой сфере мужчины получают 152 000 рублей в месяц, а женщины — 134 000 рублей. 

Синдром самозванца

Разрыв в заработках у специалистов на фрилансе может быть связан с тем, что для мужчин подобная занятость обычно основной источник дохода, а для женщин — подработка, добавляет Борисова из «Актиона». Женщины зачастую берут проектные задачи, пока сидят дома с ребенком, либо в дополнение к основной работе, чтобы компенсировать небольшие зарплаты в найме, уточнила она. 

Еще одна причина разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами — низкие зарплатные ожидания последних, считают эксперты. Так, в 2023 году женщины запрашивали у потенциальных работодателей на 31% меньше денег, чем мужчины, — в среднем 51 500  против 74 000 рублей, рассказывает главный эксперт рекрутинговой платформы hh.ru по рынку труда Наталья Данина со ссылкой на данные компании. 

Самый существенный разрыв в зарплатных ожиданиях по итогам прошлого года аналитики hh.ru зафиксировали среди специалистов 41-50 лет. Женщины этого возраста в среднем просят на 38 000 рублей меньше, чем мужчины. Минимальный разрыв в ожиданиях — среди кандидатов 14-18 лет. Он составил всего 5000 рублей. Однако на управленческих позициях ситуация обратная: женщины запрашивают в среднем на 5000 рублей больше, чем мужчины. Объяснить эту тенденцию в hh.ru пока не могут. 

Представитель Solar Staff объясняет разницу в запросах тем, что женщины больше подвержены «профессиональной рефлексии и синдрому самозванца»: «Они склонны обесценивать свой опыт и часто называют меньшую стоимость за свои услуги, чем мужчины, даже если их профессиональный грейд выше, чем у них». Впрочем, разрыв в ожиданиях постепенно сокращается. Согласно данным «Работа.ру», за прошлый год он составил 22%, что на 21% меньше, чем в 2022-м.