Почти треть российских компаний ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года
Почти треть работодателей в России ожидают сокращения сотрудников до конца 2023 года: 12% из них точно прибегнут к этой мере, а 16% прогнозируют, что увольнений, скорее всего, не избежать. Об этом говорится в совместном исследовании рекрутинговой компании Get experts (ранее — часть российского бизнеса международного агентства Hays) и Русской Школы Управления, с которым ознакомился Forbes. В нем приняли участие 1070 HR-специалистов, менеджеров по найму и сотрудников компаний из разных отраслей.
В четверти компаний говорят, что, скорее всего, не будут увольнять специалистов в 2023 году. 12% опрошенных работодателей заявляют, что сокращений точно не будет, а 27% и вовсе рассказали о планах по расширению штата. Еще 12% не смогли определиться с ответом.
Среди специалистов не ожидают сокращений и не подбирают новую работу всего 17%. Остальные же, согласно исследованию, ищут «запасные аэродромы»: 25% находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений, а 58% говорят, что периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь, что в компании все-таки прибегнут к массовым увольнениям.
Пик кризиса на рынке труда уже пройден, сейчас он восстанавливается, приближаясь к докризисным показателям, отмечают в Get experts и Русской Школе Управления. Тем не менее и среди работодателей, и среди сотрудников сохраняется довольно высокий уровень тревожности, ожидание сокращений — одно из наиболее частых его проявлений, говорят авторы исследования.
По мнению генерального директора Get experts Ольги Шамбер, разница в оценке ситуации работодателями и профессионалами предсказуема и объяснима: «С одной стороны, руководители обычно более осведомлены о состоянии дел внутри компании и ее перспективах. С другой — сотрудники в силу своей неполной осведомленности часто ориентируются на информацию о сокращениях в других компаниях, публикуемую в СМИ и соцсетях, не учитывая, что эти компании представляют другие отрасли или еще чем-то отличаются от организаций, где они сами работают». Реальная ситуация на российском рынке труда ближе к оценкам работодателей, говорит Шамбер. Она считает массовые сокращения маловероятными и отмечает, что во многих отраслях есть явно выраженная тенденция к увеличению численности персонала.
Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская обращает внимание, что, несмотря на ожидание возможных сокращений, работодатели сейчас стараются сохранить ключевых сотрудников. В первую очередь это проявляется в растущем спросе на обучение персонала, говорит она: «Компании стали чаще отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации и готовы вкладываться в их развитие. Кроме того, из-за сложной ситуации с кадрами на рынке труда многие предпочитают выращивать собственных профессионалов внутри компании и не готовы расставаться с действительно талантливыми сотрудниками».
Ранее Forbes писал, что почти половина российских компаний внепланово снижали или останавливали подбор сотрудников до конца 2022 года. Тогда в 9% компаний ожидали, что точно сократят штат в 2022-м. Увольнения коснулись или коснутся в первую очередь сотрудников бэк-офиса, отделов продаж и HR, а также линейных сотрудников в логистике, транспорте и доставке, говорили работодатели.
Тем не менее, численность безработных в России в 2022 году снизилась на 13,8% относительно итогов 2021-го и составила 3,7% — это исторический минимум. В феврале 2023-го уровень безработицы составил 3,6%, рассказал 16 марта на Международном форуме труда управляющий директор «Авито Работы» и «Авито Услуг» Артем Кумпель со ссылкой на данные Росстата. По словам Кумпеля (приведены в пресс-релизе, он есть у Forbes), объем вакансий в России за последний год вырос на 69%.