Аналитики зафиксировали двукратный рост числа резюме с запросом на удаленную работу

За год количество резюме с запросом на удаленную работу и работу в гибридном формате выросло на 92% по сравнению с 2023 годом. Это следует из результатов исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и IT-компанией «Точка» на основе анализа базы вакансий и резюме за январь-сентябрь этого года и за аналогичный период прошлого года. Результаты исследования есть в распоряжении Forbes. 

По данным аналитиков, сильнее всего число таких резюме выросло в сферах «Высший и средний менеджмент» (+56%), «Рабочий персонал» (+53%), «Сельское хозяйство» (+45%). На 39% выросло число резюме юристов, сотрудников, занятых в строительстве и недвижимости, а также в управлении персоналом и тренингах. В пятерку лидеров также вошла сфера «Добыча сырья», где прирост составил 38%.

В то же время только 10% вакансий предлагают сотрудникам удаленный или гибридный формат работы, следует из результатов исследования. За год число таких вакансий сильнее всего выросло в финансовой отрасли (+114%). Также прирост зафиксирован в медицине (+89%) и обслуживании клиентов (+63%). 

В абсолютном выражении больше всего вакансий с возможностью удаленной работы предлагают компании из Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Свердловской области и Татарстана, отмечают аналитики. По их данным, за первые девять месяцев этого года сильнее всего число вакансий с возможностью удаленной работы выросло в Курганской области (+94%), Карачаево-Черкесии и Ставропольском крае (+87%), в Белгородской области (+86%), в Адыгее (+82%) и Калмыкии (+69%).    

Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ на основе данных Росстата 17 октября подсчитал, что численность удаленных работников в России стала постепенно снижаться начиная с 2022 года. Минимального значения показатель достиг в четвертом квартале 2023-го — тогда численность удаленных работников в России составляла 992 000 человек. Эксперты связали это с ужесточением требований к предоставлению дистанционного формата работы. 

По данным аналитиков, в 2019 году, до пандемии COVID-19, удаленно в России работали только 215 000 человек. При этом за 2020 год численность таких работников увеличилась до 1,2 млн человек, то есть более чем в пять раз. В отдельные месяцы того года показатель достигал 4,5 млн человек. В 2020–2021 годы численность дистанционных работников сокращалась, но оставалась на более высоком уровне, чем в предыдущий период, утверждают эксперты.  

Сокращение доли удаленных сотрудников после пандемии в России эксперты объясняют авторитарной управленческой культурой российских компаний. «Многие руководители плохо понимают, как управлять сотрудниками, работающими дома. Поэтому удаленная работа чаще всего присутствует в компаниях с современным подходом к менеджменту, который практикуют относительно молодые руководители», — заявил в беседе с «Коммерсантом» партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов в начале сентября. Это может быть причиной дисбаланса спроса и предложения на рынке труда — для многих россиян удаленная занятость является наиболее приемлемой, отмечал «Коммерсантъ».