Правкомиссия одобрила поправки о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении
Работодатель должен будет оплачивать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Такие поправки в Трудовой кодекс внес Минтруд, правкомиссия одобрила их 20 мая, выяснили «Известия». Помимо компенсации работы в выходные, Минтруд также предложил закрепить за сотрудником право воспользоваться отгулом или присоединить его к отпуску в течение года со дня работы в праздники. В случае утверждения поправок Госдумой они могут вступить в силу в марте 2025 года
Работодатель должен будет при увольнении оплачивать сотрудникам неиспользованные отгулы. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовил Минтруд, пишут «Известия» со ссылкой на материалы к заседанию правкомиссии по законопроектной деятельности (есть в распоряжении газеты). По словам источника издания в правительстве, правкомиссия одобрила подготовленные поправки 20 мая.
Изменения могут вступить в силу в марте 2025 года, если их поддержит Госдума, пишет газета. Поправки в Трудовой кодекс были подготовлены с учетом позиции Конституционного суда, отметили в пресс-службе Минтруда. Изменения «позволят исключить ситуации, когда работника могут уволить без компенсации за работу в выходные и праздники в полном объеме», отметили в ведомстве.
В материалах к заседанию правкомиссии говорится, что отсутствие установленной обязанности компаний предоставлять при увольнении отгул сотруднику, который работал в выходные и праздники, может привести к тому, что сотрудник лишается как заслуженных дней отдыха, так и оплаты своей работы, уточняют «Известия».
Помимо этого, в Трудовом кодексе сейчас нет четко прописанных дат и сроков, в которые работник может воспользоваться отгулом, пишут «Известия». В связи с этим Минтруд предложил закрепить право сотрудника воспользоваться отгулом или присоединить его к отпуску в течение года со дня работы в праздники.
Согласно действующему законодательству, работа в праздники и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, напомнили в пресс-службе Минтруда. Вместо повышенной оплаты сотруднику по его желанию могут предоставить отгул в другой день.
По словам доцента кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Софьи Мореевой, предложенные поправки могут заполнить пробел в законодательстве. Она подчеркнула, что нередко к моменту ухода из компании сотрудники накапливают отгулы, судьба которых при увольнении никак не урегулирована. Профессор Финансового университета при правительстве России Юлия Долженкова добавила, что работодатели чаще предоставляют сотрудникам отгулы за работу в праздники, обещают дать день отдыха потом, «когда будет возможность, которая может и не наступить», передает газета.